自刘强东说了：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这话以后。

网上出现了很多批评、嘲讽的声音，而且，附和者众多。

我不禁在想，这些人到底是蠢，还是坏。

要知道，京东上班代打卡的情况特别严重。据说，有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水。

这样的行为，明显对其他那些上班不迟到早退，工作兢兢业业勤勤恳恳的员工不公平。

如果继续放任不管，迟早要出问题的！因为，这些人的影响，其他人就会有样学样，到时候还怎么好好发展？把公司搅黄了，对自己有什么好处？

就拿刘强东来说，人家该赚的钱早就赚够了。即使公司现在立马垮掉，对他能有多大损失？高兴了大不了另起炉灶，不高兴了做个富家翁就行。

可是，普通员工该怎么办？去找下家吗？工作是那么好找的么？况且现如今市面上同等地位的公司，有几个不搞员工外包的？有几个给交社保的？

我相信，哪怕是亲兄弟也不能胡乱搞吧！

做人呢，还是要知足！

如果，光有奢望不想动，走到哪里都待不下去，干不长久。更不要说遵守最基本的考勤制度了。

说一个真实案例，2013年，我在某外资企业工作，当时，福利待遇还是蛮不错的，上五休二，午餐10元补助，专门向餐饮公司定了饭菜，11点半送到。节假日正常放假，加班有加班费和餐补，交五险一金，逢年过节，都有红包拿。连国庆节都会发500元现金和一瓶橄榄油。

但考勤用的IC卡考勤机，这就导致代打卡的人特别多，后面直接泛滥成灾。

一个部门一个部门的有样学样，并且安排人员轮流打卡，跟值班似的。你今天，我明天……

后面把公司搞黄了，大家都玩完了！虽说公司黄了，不能全怪员工头上，但偷奸耍滑，没人干实事儿也是真的。

自那以后，再也没遇到过类似福利待遇的公司了。

所以说，好的公司，“维护”看似帮老板，实则也是在帮我们自己。