在职场上，我们经常会看到这样的一个现象：部分老员工，工作能力突出，工作业务处理娴熟，对待工作也是认真负责，但他们的工资却可能低于部门那些新入职的年轻员工。

这种工资“倒挂”现象已经屡见不鲜，但是往往会让很多工作认真的员工感到心寒，对领导和公司彻底失望，最终选择离职。

有网友发文吐槽：同事在公司干了三年，月薪六千五，前不久公司招了新人，吃饭时候无意间听到对方的工资竟然是八千块！同事知道之后感到心里很不平衡，顿时失去了工作的积极性，于是辞职去了另一家公司。

这位同事在部门里深受大家敬佩，没想到他一辞职，部门里几个老员工也都跟着纷纷辞职了，导致公司项目一时间停滞。后来前老板给他打电话，让他帮忙回去指导一下新人，同时也没推诿，但是提了一个条件。

同事说这样做会影响自己现在的工作，所以需要提供咨询费，按市场价来算。结果领导一听二话不说就答应了，毕竟和公司项目的损失比起来，这点咨询费根本不算什么。

职场中，工资被新同事“倒挂”属于常见现象，终于明白为什么公司都明令禁止员工私下讨论薪资待遇了，原来是怕有些员工知道真相之后辞职。那为什么就不能对大家公平公正一些呢，公司对努力的员工越好，才会让员工更加信任公司，努力工作。可是公司偏偏本末倒置，不停的压榨员工，欺负老员工。

在公司干了很多年的老员工，工资竟然还没有一个刚毕业的大学生工资高，这谁能受得了。想必大多数老员工知道这种情况之后，第一时间都是想离职。

这也正好印证了那句话：努力不一定会得到相应的回报。为什么会出现这种现象呢？

大家都知道，跳槽是快速涨薪的一个捷径，公司为了吸收能干的年轻人，往往会提供诱人的薪资待遇。再加上公司的工资待遇存在很多不公平现象，不仅基本工资有差别，年终奖和绩效考核也都会因为领导的个人喜好而变得参差不齐，这就会导致干活多的老员工薪资少，而年轻员工没干什么就能拿到高薪。

因此，我们就很容易看到部门里那些刚入职的新人，工资增长速度远远超过那些在部门里摸爬滚打好几年的老员工。这也容易让那些老员工产生方案，认为公司没良心。在这种情况下，离职也是合情合理的，借此机会跳槽涨薪也是一件好事。

假如你发现自己的工资被新人“倒挂”，可以找领导沟通，让领导给你升职加薪。如果领导不答应，而且态度恶劣，或者只是口头画大饼，那就不要在拖泥带水的纠缠，直接走人就行了。公司离开你照样运作，你离开公司也能找到其他工作，何必在这个不珍惜你的地方浪费情感。

另外，离职之后前公司的领导上门求助，说明你在业务上有不可替代的价值，这也是你与他们谈判的筹码。说到底，我们出来工作目的就是为了赚钱，所以这时不要意气用事，今日留一物，他日好相见。

帮前公司处理业务上的问题，也不能白帮忙，还要钱就要，职场上只有利益关系，凡是对自己有利的事就能做。

当我们下定决心选择离开一家公司的时候，也要走得体面，毕竟我们也不确定未来在职场上会不会还有在碰面的时候。