9月10日，全国人大审议延迟退休的改革，十四届全国人大常委会第十一次会议召开，提请审议了关于实施渐进式延迟法定退休年龄决定草案的议案。可以说又一次将延迟退休的话题提上了热搜。但这一次是不一样的，因为这一次是改革决定的审议，所以这一次所释放的信息是非常值得关注的，那么我们就来具体看一下。

首先我们要明白延迟退休的必要性，就这个问题而言，人民日报在文章当中明确表示，延迟退休年龄改革，是适应人口发展新常态的必然选择。新华社也在文章中说明，延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重大改革。而中央电视台也充分说明改革的主要目的，是为了适应我国人口老龄化。可以说以上者官方媒体都提到了延迟退休，所以延迟退休这一次并非是空穴来风，而是离我们越来越近了。

延迟退休的必要性其实最重要的还是在于我们国家人口结构发生了转变，也就是人口老龄化程度不断的加剧，截止到2023年底，我们国家60岁以上的人口总数已经接近于3亿人。可以说我们国家将从中度老龄化阶段进入到深度老龄化阶段，而现在的法定退休年龄，是上世纪70年代左右来确定的。和当今社会的发展已经不一致，所以说延迟法定退休年龄改革，也是势在必行的，它是能够应对人口老龄化提高劳动人口的参与率，奠定一个非常重要的可持续发展的体系，所以说才是有必要去延迟退休的。

延迟退休其实除了我们要知道，在法定退休年龄方面可能会有所变化以外。那么它也许还会有几大好处，我们就来具体看一下究竟是哪些好处。

第1个好处，可以提高劳动力人口

人口老龄化，也就标志着劳动力人口的减少。那么延迟退休，就能够很好地降低领取退休金的人口总数，来提高参加劳动的人口总数，从而促进社会的发展。奠定一个非常重要的基础。这个好处是无法忽视的，也只能够通过延迟退休来实现。

第2个好处，推动人口红利转变

为什么说会推动人口红利转变呢？这是因为如果延迟退休到来，那么就会发展银发经济，提高劳动力的供给潜力和质量。对于一些低龄老年人员，都会进入到工作岗位当中，那么就能够转变人口红利。对于人们的劳动积极性也会有一个大的提高，同时提高劳动力市场的灵活性，也是有很大的好处。

第3个好处，优化人力资源配置

如果延迟退休一旦到来，那么很有可能各个工作单位各个工作岗位就会改变对于年龄的限制和规定，比如说今天要求35岁以下的新员工，那么可能这个年龄就会适当的放宽，对于人力资源的配置能够起到进一步的优化作用，能够更好地发挥人力资源的效能，奠定一个重要的基础。

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