如今，很多企业为了企业形象或者是由于生产需求，会为员工配备工作服。但是，你知道吗？有一些工作服，它的入账和税务处理有很大的争议。

那么，今天我们来谈谈关于工作服的那些财务知识。

对于制造企业而言，企业一般会为生产人员配备工作服，这种工作服具有劳动保护作用，耐磨、耐油污，因此这类工作服属于劳动保护用品。

然而，在《增值税暂行条例》上，劳动保护用品不属于不得抵扣的范围，因此在取得增值税专用发票后，要抵扣进项税。

但是，在企业所得税上，根据《企业所得税法》规定，企业发生的与取得收入的合理之处，准予计算应纳税所得额时扣除，而劳动保护用品属于与生产经营相关的合理费用，因此能全额扣除。

另外，还有一种工服，是针对公司的行政办公人员，以衬衫、西裤为主，勇于对外统一企业形象和面貌，属于企业文化的一种。

但是，这种工作服与劳动保护用品服装不一样，行政办公人员的工作服其实是可以当成日常生活穿戴。

因此，会有人觉得，这类工作服好像属于集体福利。这也导致了在税务局检查时容易产生一个问题，就是将这类工作服定为集体福利，集体福利抵扣进项税虚转出，补缴增值税，也不能全额扣除，补缴企业所得税。

所以，财务人员有时为了这个需要和税局沟通，证明该工作服不属于福利，是日常生活的必须。

其实，增值税没有定义集体福利，而职工福利只是企业对中共劳动补偿的形式，企业应参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比量。

由于工作服是统一定制，并且带有公司logo，也并非自行购买，穿着就代表公司形象，而且员工离职前要主动交还工作服，以此来证明工作服并不是员工的私人财产，不是福利费用，让税局工作人员明白这类工作服的真正用途。同时，在与税局人员沟通前做好制度上、流程上的规范，合理提出异议并进行沟通解释，相信税局还是会合理执法。