近日，微博上出现一条热搜，一名网友匿名发文称自己曾经是网易公司下的一名游戏策划，多年来一直在公司兢兢业业，以身为网易员工为骄傲。可天有不测风云，那名网友在工作期间身患绝症，不仅被公司辞退，还被保安用暴力手段赶出公司。

这件事的发生，成为了网络的聚焦话题。网友们纷纷表示，网易这家净利润47亿元的公司，为什么发生与自身形象背道而驰的事情呢？

如果你看了那位网友的发文，你会了解到他是被诊断出扩张型心肌病后才被认定绩效不合格。紧接着就遭到主管和人事的轮番谈话，利用各种理由让那名员工主动离职，就是想拿“N+1”的工资，也会被他们威胁。

最终，一个为网易公司服务了5年，加班4000小时的员工前前后后经历了网易的逼迫、算计、监视、陷害、威胁……，就算自己的绩效在部门里排第二，却还是被主管用你说老员工，考核标准要比新员工高的理由，给了自己一个不及格的绩效，结果还被保安用暴力手段赶出公司，不禁令人心寒。

其实，在如今中国的互联网公司，有一大部分的程序员普遍都要实行996，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。

但其实，我们可以看看一些国外的公司，你会发现，它会比网易更有人情味。比如在美国的谷歌公司，会帮员工购买员工5倍工资的人身保险；假如员工意外身故，他的家人可以领取该身故员工5年的工资，甚至还会养育员工的孩子到18岁；假如员工身患重病及残疾，也会获得一辈子的75%员工工资。

当然，中国也有一些良心的公司，就像京东。在网易暴力辞退员工不久，京东的刘强东就蹭了一波热度，对京东的所有员工表示：只要是京东的员工，在任职期间内无论因为什么原因遭遇不幸，公司将承担员工孩子的学习和生活费到22岁。同时，凡是在京东工作满5年以上，如果员工遭遇重大疾病，公司都会承担其全部医疗费用。

虽然京东和网易都是国内互联网的行业大佬，为什么网易却在员工身患重病时落井下石？

如今的互联网行业，被誉为是最赚钱的行业，毕竟他们的收入以及利润是其他行业不能比较。就在上一个季度，阿里巴巴净利润704亿元、腾讯净利润209亿元、网易的净利润在47亿元。

网易作为一家互联网企业，收入、净利润不断创造新高，而老板也常年稳居富豪榜前列，却还要大规模裁员，甚至利用各种逼迫、算计、监视、陷害、威胁手段，企业虽然不是员工的家，但企业和员工的关系，也绝不只是赤裸裸的雇佣关系。

虽然网易在前几天做出了道歉声明，但如今还有一些企业利用相关手段对员工进行“软裁员”，所谓软裁员，就是企业想要辞退员工，又不愿支付经济补偿金，于是利用一些手段逼迫员工自己辞职。

例如：

1、减少员工应有的福利与奖金；

2、调动员工的工作岗位，使员工做自己不擅长的工作，主动辞职；

3、让员工重签劳动合同，故意降低薪酬待遇；

4、制定不现实的工作目标，让员工在巨大压力下工作，导致员工承受不了压力主动辞职。

企业这样做，主要是为了满足企业的用工需要，节约成本开除员工，又不用支付相关的经济补偿。

假如遭遇变相裁员，该怎么办？

劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向法院起诉，来维护自身的合法权益。不过，这些维权手段都离不开证据的支持。

在维权时，应当注意以下几个方面：“首先要明确表态不接受单位出具的解职通知等内容，不要轻易签字；其次，在意识到单位有意裁员后，与有关负责人谈话时要录音录像，保留更多证据。”维护自己的合法权益。