现在企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种，尤其是刚起步的创业公司，在用工上应该如何选择?既能解决用工难题，又能使成本最小化，利润最大化。

人事代理，是人力资源外包的一种形式，它是企业根据用工需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方进行代理，进而实现人档分离和人才社会化管理。

劳务派遣是劳务派遣机构与务工者，签订劳动合同，把务工者派向其他用工单位的一种用工形式。一般安排在临时性、辅助性或者可替代性的岗位上。

一、两者相似之处

劳务派遣与人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳务派遣单位或人事代理机构）。

二、两者不同之处

1、劳动者与人事代理中介机构的关系不同。

在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析：在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。

2、调整二者的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。

3、劳动者与实际用人单位的关系不同。

在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；

而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

4、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。

在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的商务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理使用。

5、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。

劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

综合分析，人事代理、劳务派遣都是用工方式，既有相同点也有异同点。可以说，在覆盖范围上，人事代理>劳务派遣。

三、如何选择合适的用工方式？

企业在选择用工方式时要具体问题具体分析，根据企业规模大小、岗位设置、生产需求，选择最适合自己的用工方式。

一是要熟悉三种用工方式的特点，结合企业的生产经营实际及岗位特点选择适合自身的灵活用工方式。

二是要充分了解派遣单位、业务承包单位等的资质、信誉，依法依规做好用工合同的拟定。

三是要认真梳理企业现有的人力资源规章制度，积极适应灵活用工方式的需要，对不适合的进行修订、补充和完善。

如果企业在一般中低端大批量岗位上用工的话，建议采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。

若是企业在中高端、技术型人才岗位上用工的话，建议使用人事代理，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事公司代理。