据劳动报消息，一公司领导因工作与员工产生冲突，先动手打了员工胸口，进而双方发生互殴。当天员工就被送往医院，诊断结果显示，头部及全身多处外伤，左侧第4肋骨骨折，员工报警后，公安依法给予领导五天的行政拘留套餐。但当员工向人社局申请工伤认定时，却被不予认定。于是员工向市政府申请行政复议，撤销了人社局不予认定工伤协议书。此时，公司不服气了，向法院提起了行政诉讼。最近，广东高院判决：该员工受伤符合工伤认定条件，依法认定工伤。

对此，听木认为：被认定为互殴值得商榷，毕竟先被打肯定得正当防卫。但法院认定其为工伤值得点赞，这才是法律的意义。