并轨后新的双轨制做法有哪些呢？下面笔者谈谈自己对这个十分敏感问题的分析与思考，不妥当之处，欢迎批评指正。

大家知道，并轨改革就是要结束机关事业单位长期按老办法计算与核定退休待遇的单位保险历史，也就是必须向企业所建立的缴费型制度模式的平稳过渡，以及实现在退休待遇水平上的合理衔接。但是，并轨改革不只是姗姗来迟那么简单与纯粹，它是以理顺体制机制的关系为由，以重新核算退休中人的养老保险待遇为契机，相继推出了一系列新的双标双轨制做法，这让原本存在的差距矛盾不断加剧，积重难返，客观形成为愈演愈烈的倍差矛盾之所在。

那么，机关事业单位并轨改革后新的双标双轨制做法，究竟都有哪些具体的体现与反映呢？下面让我们回顾与历数它们的客观事实存在吧！

一是在机关事业并轨改革前后，为规避重蹈企退人员明显偏低的养老金替代率水平，也为并轨改革后能为多缴多得提供必要的有利态势与客观条件，机关事业单位相继进行了几次较大幅度的工资标准调整，企退人员当年并没有这样做，国家也没有出台相应的政策文件，这是有十分明确政策意涵与取向的政府行为，也是一个极为典型的双标双轨制做法之体现；

二是为彻底打破企业退休中人待遇水平的现状以及规避企业中人过渡办法的明显弊端，在人社部门的统一部署安排下，各省、市、自治区地方政府制定并出台了有别于企业制度规范的视同缴费指数表，这是通过加大视同缴费指数的权重与占比的方式方法，达成并实现提高机关事业退休中人养老待遇的实际核定水平，这为走出明显偏低的待遇泥淖与羁绊，开辟与创造了必要的前提与条件，从而让机关事业单位退休中人的养老待遇水平更上一层楼了；

三是在实施新、老计发办法相比较时，为达成“保低限高”的实际效果与提高退休中人的养老待遇核定水平，也就是为了实现与提高在保底基础上的限高目标要求，即通过在中人过渡办法的基础上，人为的加持了职业年金因素的方法，一句话是以所谓新办法的名义，这不仅迴避了两种不同的中人过渡办法的客观存在，也进而达成并实现了退休中人最终全额养老金核定标准与水平的大踏步跃升之目的。

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