退休中人新办法，与退休新人新办法，它们是一回事吗？下面笔者就此实际与专业性问题，谈点个人的初浅认知与看法，不妥当之处，欢迎批评指正。

我们必须头脑清醒的看到，退休中人新办法，与退休新人新办法，它们肯定无疑不是一回事，而是性质与内涵完全不同的两码事，这是符合客观实际情况与逻辑关系的，是必须从理论与实践的结合上，来分析与解读问题的。

先说说退休中人新办法问题。所谓的退休中人新办法，它是在并轨改革如期结束之后，机关事业退休中人计算与核定养老金的那个新办法。也就是说，这个所谓的新办法，它就是新、老计发办法相比较时的那个新办法，是在调整与理顺后机关事业新的中人过渡办法的基础上，再加持职业年金因素后的那个新办法。可见，这个退休中人新办法，它就是在十年过渡期结束以后，机关事业退休中人计算与核定养老金，所必须遵循与适用的那个新办法，是视同缴费指数的权重占比大大提高，是养老金的工资替代率水平更上一层楼，是养老金构成由基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金以及职业年金共同组成的那个新办法。

再说说退休新人新办法问题。必须直面与明白，机关事业退休新人，是指在2014年10月1日之后参加工作并履行了参保缴费的职责与义务，在2029年10月1日以后到龄退休的人员。应该说，机关事业退休新人因无并轨改革之前的工作年限，也就是他们没有视同缴费年限，退休后他们所享受的养老金，只能由基础养老金，个账户养老金，以及职业年金所共同组成。可见，由于机关事业退休新人只有并轨改革后的实际缴费年限，而没有并轨改革之前的视同缴费年限存在，也就不存在过渡性养老金的计算与核定问题了。

总之，上述分析与解读明确无误的告诉我们：机关事业退休中人新办法与机关事业退休新人新办法，虽然它们之间仅有一字之差。但是，它们之间按规定所计算与核定的养老金，却是存在天壤之别的。也就是说，机关事业退休中人新办法与机关事业退休新人新办法，它们之间的政策差异与区别是客观实际存在的，是不可避免的，也就是他们之间按政策规定所计算与核定的养老金所得水平，是天差地别大相径庭的，是不以人们的主观意志为转移的。

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