日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。
这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
澎湃新闻注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,张玉华离岗时间最久,为2008年8月,至今已有16年。
10月17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉澎湃新闻,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。
这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。
据她透露,原本这4名员工在2019年就要处理,由于新冠疫情等情况,公司作为国企暂将其搁置。
这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人,公司最后决定履行法律程序,走公告流程,响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来,可以安排工作岗位,如果仍不回来公司将解除合同。
另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”
来源:澎湃新闻微信公众号
离岗这么长时间不是旷工吗,不开除吗
这就是为什么要考编,几代人衣食无忧
离职16年发了工资没有
后台走了[得瑟]火速踢人[呲牙笑]
离岗那么久了怎么还没开除?
带编制[滑稽笑]
还是体制内好
凭什么回来就还安排工作?
脱岗十几年还给留位置,典型占坑不拉屎 这种完全可以公示开除,不开除都有什么背景啊?
16年社保交了没?如果交了是不是缴纳部分也得补偿回来?这期间有没有同样情况,但已退休人员,这部分人是不是也该清查?
没有管理制度吗?
进入公安系统输入身份证号就很容易找出来了!
自动离职还能有工资?
什么岗位,非得要这4人才能做???旷工16年也要找回来上班?[笑着哭]
16年的时间,托到19年处理,我数学没学好
真羡慕这四个活在童话世界的宝贝儿。
显然有故事
工资是没发,那保险什么的是自己交的吗?
牛逼[点赞][点赞]
为什么要考公?为什么要进国企?农民工试试?还公告?通知最多也是稍句话。
这就是编制的优越性和特殊性
离岗16年还想求着回来安排岗位[加油]比铁饭碗还铁
拿了工资的,大家都懂
真是铁饭碗!离岗十六年,都不开除!领导一定是信佛的,要不早应该开除了吧!
这不应该先追缴已发工资和社保,再追罚企业相关负责人吗?