人社部近期发布了一项惠利众人的新政策，其中大龄失业人员也属于这项政策的受益者。

根据人社部最新下发的通知，其一是将失业金领取条件进行了优化，该优化主要是为了符合大龄失业人员的状况;其二是大龄失业人员可以以个人身份参加企业职工基本养老保险，同时还能够享受该项政策下的一些报销款。

此消息一出，众多大龄失业人员纷纷感慨此项政策来得太及时了，甚至有些大龄失业人员表示自己家里的经济本就不富裕，加上失业后出现的经济问题更是雪上加霜。

资深社保顾问表示:这项政策或许能够给大龄失业人员家庭的经济状况带来较多的帮助。

尽管大龄失业人员称之为救命稻草，但资深社保顾问告知这些人:此项政策的有效期是到2039年12月31日，也就是说这项政策还有15年的有效期，大龄失业人员可以抓住这段时间进行养老保险的交纳。

受大环境的影响，我国的就业市场也受到了影响，导致一些大龄人员再次失业。

大龄失业人员在就业市场中不仅面临着来自年轻人的竞争压力和自身不具备的技能水平，再者家庭经济也成为了他们在找工作期间面临的压力，经济负担的沉重时刻压着他们。

这些大龄失业人员要是能够找到一份工作，或许可以减轻不必要的经济压力和负担。

然而现实就是现实，大龄失业人员在这条找工作道路上走着走着就会发现:原来他们成为了就业市场中的弱势群体，再加上他们的工作能力又没有年轻人强，这样一来大龄失业人员的心理还会受到委屈。

尽管他们的能力也并不差，但是在找工作这条路上却还会遭到不少非议。

当今的社会是一个看重能力的社会，只要能力符合招聘岗位要求，都会优先聘用有能力的年轻人，这也是为何说大龄失业人员在就业市场中占着劣势的原因。

但大龄失业人员并不愿意就这么放弃自己的工作机会，他们在找工作的时候也会时刻希望招聘单位能够给他们一个机会。

也有一些招聘单位表示:只要你有能力，你的年龄是多大的人都有机会。

可那些招聘单位的话在大龄失业人员耳中听起来也仅仅只是一句空头承诺罢了，大龄失业人员还是会遭到不少质疑的声音和眼光。

并且目前社会上会对大龄失业人员有着这些偏见，从而产生了“年龄歧视”的问题。

媒体业内人士表示:大龄失业人员的招聘市场将会逐渐缩小，甚至有可能造成部分大龄失业人员长期都找不到工作。

所以大龄失业人员的心理健康问题也变得迫在眉睫。

根据国家相关政策规定:我国的退休年龄为60周岁，如果说此次政策实施以后延迟退休年限将会再次延长。

等到大龄失业人员被延迟退休的时候，那么大龄失业人员的家庭经济状况将会雪上加霜，再加上大龄失业人员年纪逐渐增大，身体也会生病，这样就会产生更高的医疗费用。

并且大龄失业人员的再就业难度将会加大，甚至部分人员就算再就业也并非是件容易的事情。

如果实施延迟退休制度的话，还会导致部分人再次失业，且失业人员年龄越来越大。

因此此次政策及时出台就为延迟退休制度减轻了该项制度所带来的後遗症。

这项政策将会使大龄失业人员的生活条件得到改善，该项政策并不是针对失业的人员，而是针对60周岁及以下的人员进行实施。

也就是说只有60周岁及以下的大龄人员才有资格申请失业金，并且在申请失业金时还要提供相关材料。

同时该项政策还允许大龄失业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，并且在申请过程中需要向当地社保机构提交申请书。

随后相关工作人员会审核相关材料，审核通过之后就会发放相关档案材料。

根据当地社保机构的通知，大龄失业人员缴纳养老保险的时间可以追溯到2023年1月1日。

一般来说，正常情况下交纳养老金都是由单位和个人共同缴纳的。

而此次政策规定大龄失业人员虽然是以个人身份进行参保的，但是在养老保险缴纳方面也可以享受一定的优惠政策。

其中一项是:大龄失业人员的养老保险账户是由个人缴纳的，劳动者不能在单位领取失业金的情况下，可以向社保机构申请转移。

并且他们的养老保险缴纳费用是不由个人全部承担的，他们还可以享受国家或是地方财政的补贴。

大龄失业人员以个人身份参保时，缴纳养老保险的费用可以由失业保险基金进行报销。

此次政策有效期是到2039年12月31日，所以在此之前的大龄失业人员就能够享受该项政策。

那么此项政策带来的红利期将会有15年之久，所以该项政策的有效期受到我国政府的高度重视。

同时也是我国政府社保方面的重大政策，它将会在未来的15年里给大龄失业人员带来经济方面的支持。

同时该项政策还能够为可能会实施的延迟退休政策做好配套准备，给那些大龄失业人员提供一定的保障和福利待遇。

在2039年过后，该项政策就会停止，失业人员以后可能面临的就是新的政策，或者是在现有政策的基础上进行优化和调整。

2024年到2040年之间属于大龄失业人员的红利时期，所以大龄失业人员要抓住这段时间进行养老保险的缴纳。

此次通知的实施有效期为2023到2039年，这段时间的政策可以帮助那些大龄失业人员减轻生活上的一定负担。