“银行就像一个放大版的看守所。”谁能想到，父母眼中的“金饭碗”在现在年轻人看来，却是一份带着桎梏的工作。

众所周知，之前比起体制内，很多家长更愿意孩子进入银行。因为银行代表着稳定、钱多、晋升明确，然而事实真的如此吗？

前段时间网上很火的一个话题“今天你从银行离职了吗”就完美的回答了这个问题，长年累月看不到尽头的加班，数不清的业绩指标全员营销，五花八门各种各样的用户投诉，都足以让年轻人选择亲手砸掉这个“金饭碗”。

除了银行还有以前的热门岗位——土木工程，近年来的风评也与银行柜员不相上下。

以前大家眼中的“香饽饽”现在已经变成了遭众人嫌弃的岗位，反而是那些外卖员、保姆、月嫂等收入高、自由度大、多劳多得的蓝领岗位却卷起了一阵风潮。

其实这样的变化背后说明了一个问题，那就是大家择业的标准改变了。以前大家都喜欢白领岗位，觉得工作轻松，工作环境好，工资高，说出去还有面子，而那些蓝领工作如外卖员、货车司机等岗位却没人愿意干。

但事实是，在大楼里上班的白领越来越卷，996变成了常态，付出与收入不成正比，职场上还有不少勾心斗角，这些都让打工人疲惫不堪。

但当你把目光瞄准蓝领岗位，发现他们能获得和白领差不多工资，并且更加自由。比如美团外卖员，接多少单就赚多少钱，不用看老板的眼色，更不用参与同事之间的尔虞我诈。更重要的是时间自由，偶尔有事情就可以不接单。显然，不管哪一个条件都足以吸引年轻一代加入。

事实也确实如此，根据《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，在我国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%，体量几近白领人群的两倍。

与此同时，蓝领群体的月均工资为6043元，其中月嫂、货车司机和外卖员的月工资位列前三。

这些数据足以说明，付出大量体力劳动工资却低的可怜的蓝领岗位已经成为过去式。随着经济结构的调整，蓝领岗位的空缺也会越来越多，这就意味着蓝领的工资会越来越高。

银行的“金饭碗”已经成为过去式，脚踏实地的蓝领岗位正在越来越受人关注。虽然职业没有高低，但付出与收入成正比的工作更会吸引年轻人加入。