在工作的过程中，很多人在工作中都会遇到一些麻烦，这是不可避免的，而在工作的时候，很多人都会选择辞职。因此，在找工作的时候，我们应该慢慢提高自己的能力，而不是因为能力不足而选择这样的工作。

一、随意改行，盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

一般来说，学历越高，选择的余地越大，选择的范围也越广，跳槽的频率也就越高。因此，要提高自己在就业上的竞争力，不仅要提高学历，更重要的是要把专业方向调整到社会需要的岗位上，即使不是热门专业，也要有这样的觉悟，而不是随波逐流，蒙混过关。

二、不加分析，盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。

有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样的求职者做事草率，难堪大用。

这种情况下极易产生就业不适应甚至离职的后果，这对他们自身的发展和今后的职业发展都会产生不利的影响。所以，我奉劝还没有进入这个行业的毕业生们，不要道听途说，一定要亲自了解这个行业的各种特点，然后再考虑是否选择这个行业。要仔细权衡自己的能力，同时也要对自己的职业有一个初步的了解，这样才能做出明智的选择。

三、意气用事，盲目跳槽

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不合，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

这样做的结果只会是将一些工作能力较强的员工赶走，剩下的都是一些能力较弱，或者说找不到更好的工作的员工。因此，在找工作的时候，我们应该慢慢提高自己的能力，而不是因为能力不足而选择这样的工作。

在职场上，你要端正自己的态度，不要随波逐流，不要被人说三道四，做好自己的本职工作就行了。对于想要创业的应届生来说，我建议你在创业之前，先去职场历练，然后再出来创业，这样既能降低失败的成本，又能对自己负责。

四、急于求成，忙进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人士告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代人认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

所以，我奉劝还没有进入这个行业的毕业生们，不要道听途说，一定要亲自了解这个行业的各种特点，然后再考虑是否选择这个行业。

如果你发现自己不喜欢这份工作，那么你就必须重新定位自己的职业定位，重新梳理自己的核心竞争力，找到新的方向，然后再继续前进。