为进一步加强村级干部队伍建设，拓宽后备干部的选拔培养渠道，破解干部储才难问题，3月15日，安岳县拱桥乡组织开展村级后备干部人才谈心谈话会和选拔考试工作。

谈心谈话会上，乡党委负责人与参试人员介绍了本次选拔考试的目的与意义，希望大家认真对待本次选拔考试，充分发挥自身优势，认清拱桥发展态势，常怀感恩之心，当好拱桥发展宣传员，做乡村振兴发展“继承人”。

据悉，考试前，该乡通过微信群、张贴公告、电话邀请等方式多渠道进行宣传，重点聚焦农村致富带头人、本乡本土大中专毕业生、退伍军人、外出务工经商返乡等优秀人才，报名并通过初审资格34人。

本次选拔始终将政治标准放在首位，建立“公开、平等、择优”的选拔机制，在明确年龄、学历、工作经验等资格条件的基础上，采用组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的“三推”方式，全面开展村级后备干部推荐工作，扩大选择范围；规范开展笔试、面试“二考”，组织乡党建办、纪委、综治、派出所等部门开展联审，合格人员纳入村级后备干部人才库，为拱桥乡村干部队伍注入“源头活水”。

下一步，拱桥乡将坚持“因材施教、定向培养”的原则, 统筹安排确保每年至少2次对村级后备人才进行基层党建、农村治理、产业发展等内容的培训，统筹考虑后备干部自身特点和工作经验，为村级后备干部提供更多的参与决策、服务群众、解决问题的机会，有计划地安排他们参与乡村振兴、环境整治、调解矛盾等工作，提高综合能力。同时，该乡建立健全后备干部人才考评机制，对考核优秀的后备干部重点关注和培养，作为用人的重要依据。（安岳县拱桥乡）

信息来源：安岳县融媒体中心