当提到沙漠团建的时候，很多人对它的第一印象一定是苦苦苦！太苦了！但是真的是这样吗？

小编在这里可以确定的告诉你，绝对不是！先不说沙漠的环境绝对不像想象中的那样荒芜，沙漠团建，可以在磨炼自己和团队的同时，见识一番不一样的塞外风光。

尽管如此，还是有很多的企业管理者和HR依然有着这样一个疑虑，究竟我们的团队什么时候需要进行沙漠团建呢？

1、团队成员间信任感脆弱

当你的团队在发展壮大的过程中，必然会出现一定程度的信任危机。信任感脆弱、耍小聪明、勾心斗角等这些问题，对整个团队的健康影响极大。

所以当信任危机出现之时，一定要及时安排一场沙漠团建，来消弭团队成员彼此之间的不信任。

2、一出现问题，就争相推脱责任

团队在合作过程中，由于权责难以界定，一旦出现问题，就开始相互推诿，这种现象会产生一个很不好的结果，那就是再遇到需要团队合作的项目，大家都不再会全力以赴。

3、害怕和他人产生冲突

适当的冲突能激发团队成员的斗志和凝聚力。

4、做事为一己之私忽视团队整体利益

团队成员做事的出发点，开始更多专注于个人利益，这种工作动机必然会对团队的整体利益会产生很大的冲击

第一阶段：企业成员每天将“糟糕”挂在口头，认为自己没有选择的机会。

第二阶段：企业成员的口头禅开始变成“我很糟糕”，内心充满无力感，更倾向于抱怨、推诿。

第三阶段：他们开始认为“我很牛，但你不行”。

第四阶段： “我们很牛，但你们不”。他们不断地寻求对手，然后打败他，从这种不断选择中，展现自己改变社会的能力。

第五阶段：企业成员开始坚信 “生活是美好的”。他们充满了自信和能力，始终都在探索改变世界的可能性。

没错，如果企业能在这样的过程中，不断的一步一步升级，那企业的发展前景必然是光明的。在升级过程中，也许就需要一场团建活动来辅助完成。

如果可以最好是选择沙漠团建，因为它无论从体验或者形式上来说，都能和团队升级的这一目标相契合，促进团队更快更好的走进发展的下一阶段。

辽阔而壮美的腾格里沙漠，处处充满神奇，灵活多样的团建活动，新颖且参与感极强的活动环节……总有一个对你的团队成长产生些许的帮助。

怎么样，还在疑虑的HR们，你们准备选择一场沙漠团建了吗？