以自己情绪为主，就是让自己痛快，谁让我不自在，我就让谁不自在，收敛和压抑自己情绪的事，不存在，怎么爽怎么来！

而迎合他人，其实就是以别人情绪为主，逢迎和讨好别人。

哪怕自己心里有些不痛快了，还得憋着，主要目的是让别人高兴，说得口语化一点就是：装孙子！

这个话题，虽说在生活中很常见，但是一定有部分朋友并没有深度地思考过这个问题，且常常备受困扰，所以还是值得讨论的。

首先得弄明白一个问题：咱与人相处交流的目的到底是什么？

“要么就是彼此高度认同和在交流时能产生共鸣，能给对方提供情绪价值，载体是情感”；

“要么就是双方有彼此需要的资源，能达成各自的诉求，载体是利益”。

所以与人相处交流时，以自己情绪为主，还是迎合他人，还是要具体情况具体分析的。

具体采取何种策略，这里需要分场合：是生活场景，还是工作场景，侧重点是不一样的。

在生活中，交朋友、与人相处，还是以自己情绪为主，毕竟生活是自己的，让自己快乐才是主旋律，多与能让彼此快乐的人相处，能有效提升生活幸福指数。

成年人的世界，只有筛选，没有培养。人其实不需要太多狐朋狗友，到一定阶段，需要做做减法。

有三五好友就够了，多与三观吻合，志趣相投的人相处交流，才是人生一大乐事。

当然，以自己情绪为主，要讲究度，并不是让您忽略朋友的感受和需求，任何关系都需要双向奔赴，彼此尊重和认可是长久友谊的前提。

人们常说某人情商高，说白了就是让别人感觉舒服，有宾至如归的感觉，充分尊重朋友的感受和需求，才能达到彼此认同，快速拉近二者关系。

而在工作中，侧重点就不一样了，职场是个利益场，任何温情脉脉、温良恭简都只是表象，底色是利益的角逐。

如果您还没有意识到这一点，只能说明您的江湖经验还浅，没有经历过社会的毒打。

在这样的场合，不会容许太多特立独行、撇开个人能力因素，与人相处时，圆滑、收敛自我才能有更大的生存空间。

所以，此时需要更多地迎合领导、客户，甚至是同事。这样，您在推进工作和项目时，才能少一些阻力，多一些助力。

在此过程中，收敛自己的情绪，甚至是受些委屈都是免不了的。领导让您不痛快了，您能快意恩仇，立马骂回去吗？除非您不想干了，这就是职场生态，没办法的。

除非您足够强大，连老板、客户都要看您的脸色。这样的情况的确也有，但那是极少数情况。

况且到了这样的境况，离被架空、分权、部门被肢解就不远了，一山不容二虎嘛！

当然，在工作场合，迎合他人，同样要讲究度，并不是让您一味地无原则地退让，失去自我。

那样会让自己倍感压抑，到了尊严和个人权益受到挑战的程度时，就必须反击了。

所以，这里企业文化就显得尤为重要了，好的工作氛围和健康的企业文化生态，能让在其中工作的人感到被尊重，并且能够获得与自身能力相匹配的报酬。

企业有序运转，人员各尽其职，沟通协调顺畅、极少内耗，能做到相对公平，这样的企业必然是个淬炼身心的好道场。

以上就是笔者就“与人相处交流时，针对不同情境和场合”做的不同对策。欢迎屏幕前的您补充指正！

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