近年来，我国乡村治理能力和水平不断提高，农村面貌发生了深刻变化。但一些地方仍存在基层干部疲于应对会议文件、督查检查考核等问题，形式主义、官僚主义有所抬头，基层干部“身不轻”“心不宁”。为基层减负，让乡村干部“轻装上阵”，助推乡村振兴战略实施，还需从制度层面加以保障。

基层干部是乡村振兴的主力军。有关文件提出，持续抓基层打基础，强化基本公共服务均等化兜底保障，持续推进乡村振兴领域作风建设，促进村级集体经济发展，大力培养使用村级后备人才，推进以村党组织为核心的村级组织体系、乡村治理体系现代化，为乡村振兴提供坚强组织保证。这为新时代乡村基层工作指明了方向，也对基层干部提出了更高要求。但也要看到，一些地方基层干部压力大、动力不足，工作积极性不高，严重影响了乡村振兴战略的实施和乡村发展。

基层干部“身不轻”的原因，既有主观因素，也有客观因素。主观上看，一些基层干部担当意识不强，思想认识不到位，工作中存在畏难情绪。客观上看，一些地方在推进基层治理中，仍然存在着层层加码的问题。会议文件过多，督查检查考核过滥，导致基层干部忙于应付，疲于奔命，无法静下心来做好工作。

为基层减负，让乡村干部“轻装上阵”，助推乡村振兴战略实施，还需从制度层面加以保障。一方面，建立完善基层治理考核评价机制，坚持把群众的获得感、满意度作为衡量基层治理成效的根本标准。另一方面，加强基层干部队伍建设，完善激励机制，激发基层干部工作积极性。同时，还要进一步深化农村综合改革，探索乡村治理体系和治理能力现代化新路子，推动乡村经济高质量发展，让农民有更多实实在在的获得感。

“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，要坚持以人民为中心的发展思想，统筹推进乡村振兴战略，加快农业农村现代化建设。为此，需要持续抓基层打基础，强化基本公共服务均等化兜底保障，持续推进乡村振兴领域作风建设，促进村级集体经济发展，大力培养使用村级后备人才，推进以村党组织为核心的村级组织体系、乡村治理体系现代化，为乡村振兴提供坚强组织保证。这为新时代乡村基层工作指明了方向，也对基层干部提出了更高要求。但也要看到，一些地方基层干部压力大、动力不足，工作积极性不高，严重影响了乡村振兴战略的实施和乡村发展。