有时候，我们在谈话的时候，说着说着就会引起哄堂大笑，不是我们说得太精彩而是所问非所答，说话的人就会脸如红布，想要赶快逃离现场，尽快摆脱囧况。

老话说，听话听音儿，锣鼓听声儿。

特别是在职场，我们都需要和领导进行沟通交流，但是职场不仅是一个利益场，更是一个“模糊场”。尤其是在体制内，很多领导都会采取“话中话”，来代替自己真实想表达的语言。

怎么应对这样的谈话呢？

《回话的技术》这本书指出听出对方弦外之音，捕捉对方言外之意，你的回话一回一个准。通过读这本书，你能学会回话技巧，提升回话能力。

《回话的技术》作者端木自在，喜欢读诗、读词、读易、读佛。是一个勤奋做事，冷眼观人，自在处事的人。

老天给了我们两只耳朵，一个嘴巴，就是让我们多听少说，所以我们就来看看如何多听少说？

下面我们就来介绍一下能够让你听懂弦外之音的技巧。

第一种，倾耳细听，懂得静静倾听的人才可能是最会回话的人。可以博得对方好感，获取对方的真实信息。不要随意打断对方的谈话，发表自己的观点。也不要催促对方，让对方把话说完。在对方正在兴头上的时候，出于尊重不要露出厌烦的神色。

专家统计结果显示，说话的速度远不及大脑的速度快，所以当对方刚刚说了几句话，我们就想打断谈话，当对方反问我们提出问题或请教我们的时候，我们就会答非所问，对方就会有一种鸡同鸭讲，气氛就会凝重。所以听对方谈话就像我们自己回话一样，要热情、专心，仔细地听。

第二种，多听就会了解更多对方的情况，才能更有利于我们的回答。做一个好听众会更受人欢迎。怎么做一个好听众呢？首先要注视说话者，让人感觉你很关注他的讲话。接着你要学会提问，让对方感觉你听得很认真，这也可以说是一种恭维。如果一个学者苦口婆心讲完了课，没有一个回应的，也是很尴尬的场面。最后，还要做到忘我，也就是注意力开始转移到听众这里了。

举个例子，一个专家在台上讲人生美好，他描绘人生是多么多么美好，你听得很认真，并且在听的过程中不停地点头表示认可，当他讲完一个美好的时候，你会提问，然后呢？专家继续往下讲如何如何，最后专家讲完课题了内容了，你领会贯通接过话题发表你的看法和理解。

多听才会有更好的回话姿态，才会受到尊重和理解。

第三种，有效倾听才能有效回答。善于倾听的人才会是一个合格的沟通者。倾听是一个技巧，作为听者，人们只有35%的效率，所以才会错失良机、产生误会、发生争执等诸多不利而产生更坏的结果。所以有效的倾听与单纯的专心倾听是不同的。消化和理解听到的内容，找到自己所要表达的含义。

第四种，听出弦外之音，才会回答出中意之话。在回答的时候，听懂对方的言外之意，听出对方字里行间的意思，才会让我们的回答应对自如。比如，领导说这件事，原则上不行，那就是可以；原则上可以，就是不行。

这几种简单易学的倾听方式你学会了吗？赶紧用起来吧，你平常是怎样回话应对的，欢迎在评论区留言分享。