今年3月，退休人员养老金第20次上涨已确定，现在退休人员正在焦急等待养老金上涨通知正式公布，因为养老金上涨通知公布，意味着调整比例正式出炉，以此可以粗算出养老金上涨金额。那么，随着养老金上涨通知公布的时间越来越近了，而养老金上涨即将启动，3200元以下多涨、6000元以上停涨，可行吗？下面就事论事、深入解读。

我们先来看看养老金上涨什么时候启动，大家都清楚，今年的养老金上涨已经被政府工作报告正式敲定了，下一步就是静等人社部和财政部官宣通知了。不过从近8年上涨通知来看，有4次是在4月份公布，占比50%，加上3月份没有公布养老金上涨通知，这无疑加大了4月份公布养老金上涨通知的可能。还有2024年基本养老金转移支付预算数为11160.52亿元，已全部拨付到位，也就是说养老金上涨增加的养老金已提前到位，现在就差养老金上涨通知和方案这临门一脚了，可以说2024年养老金上涨即将启动。

我们接着看看养老金3200元以下和6000元以下到底是哪些退休人员，数据显示，企退人员人均养老金在3200元左右，机关事业单位退休人员养老金最少也有五六千元，甚至更高。可见养老金3200元以下的退休人员应该是工龄低于30年的企退人员，而养老金6000元以上的退休人员应该是机关事业单位退休人员和国有企业中高层干部退休以及专业技术管理人员退休人员，他们工龄长、缴费基数高，过渡性养老金至少也有二三千元。3200元以下多涨、6000元以上停涨，换句话说，就是企退人员养老金多涨、机关事退人员停涨，这样真的可行吗？

实际上，养老金上涨差距问题一直备受关注，因为养老金功能是养老，而有的退休人员，尤其灵活就业和下岗工人养老金大多数一二千元，养老金根本不够花，不过有的退休人员6000元以上，养老金调整增加养老金对个人生活影响不大，养老金也花不完。对此有退休人员提议，养老金上涨应该“提低限高”，低的多涨，高的少涨或不涨，但在实际的养老金上涨中，还存在一些困难。

1、养老金调整不分退休身份，均按统一的调整办法。2016年以来，企退人员和机关事退人员按统一的养老金调整办法进行上涨，也就是每个退休人员按定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步调整，没有人有特殊的调整优待，从来就没有按养老金低的多涨、高的少涨或不涨调整做法。

2、养老金一直遵循“多缴多得、长缴多得”激励性原则。每年的养老金上涨通知，都提到应与缴费年限和养老金水平进行挂钩，也就是说养老金上涨也是多缴多涨、长缴多涨，这也符合缴费人员心理预期，如果提低限高的话，会造成很多人不愿多缴和长缴，都想坐享其成，破坏“多缴多得、长缴多得”激励性。

3、会加重养老金支付压力。养老金3200元以下的企退人员占退休人员大多数，占比将近8成，如果多涨钱，再加上养老金3200-6000元之间的退休人员涨钱，就会是一笔很大养老金支付，长期以往会加重养老金支付压力。

4、会加重社会矛盾。养老金调整模式已经很固定了，如果让6000元以上养老金的退休人员不涨，势必会引起他们的不满，因为工龄长和养老保险缴费指数高体现工作价值和贡献，也就是养老金多得和多涨符合多劳多得，凭什么让我们不涨呢？让他人坐享其成呢？不公平。

养老金上涨将近开始，4月的每一个工作日都有可能会公布养老金上涨通知，我们拭目以待。但是养老金调整没有“3200元以下多涨、6000元以上停涨”做法，目前也存在以上4点困难，换句说没有任何“提低限高”调整根据。每个人都要遵循统一的调整办法，没有特殊优待。但是有点建议，比如提高定额比重、降低挂钩比重，可以努力缩小养老金调整差距。你赞成吗？欢迎留言评论和点赞。