众所周知，3月份政府工作报告已经确定2024年养老金将迎来双增长，也就是退休人员的养老金和城乡居民的基础养老金同时迎来上涨，这意味着今年的养老金上涨即将开始，这其中也包括江苏省。

不过对于江苏企退人员来说，今年养老金将迎来2个好消息，企退人员对此拍手叫好，一个是1月份开始，对于有视同工龄的企退人员过渡性养老金将迎来重算，并且分3年重算到位，第一年40%，第二年70%，第三年100%。另一个是养老金将迎来第20次调整补发。那么，2024年是江苏企业退休人员过渡性养老金重算的第一年，而养老金即将迎来上涨，企退工龄32年能涨多少？又能补发多少？

其实大家都清楚，根据养老金调整惯例，养老金都是从1月份开始调整补发的，4-5月份人社部和财政部会公布养老金调整通知，接着各省市根据调整的总基调制定各地的调整方案并报人社部和财政部备案，随后由各地社保局组织调整补发。

对于江苏养老金调整补发，2022年是在7月8日公布调整方案，在7月31日前调整补发到账，2023年是在7月14日公布调整方案，也是在7月31日前调整补发到账。根据调整惯例，预计江苏省六七月份会公布养老金调整方案，大概率会在7月底前，江苏各地养老金将陆续完成调整补发到账，那么会补发从1月份至7月份总共7个月差额。

我们先看看工龄32年到底能涨多少？其实工龄32年对于企退人员来说，已经是工龄较长的，不过养老金调整并非是工龄调整一项，而是按定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步调整办法，其中挂钩调整就是与本人工龄和养老金水平进行挂钩，体现养老金多缴多得、长缴多得，与其同时工龄和养老金存在一定的关联，也就是说工龄长的企退人员，通常情况下养老金也比较高。因此，工龄长短影响养老金调整，从侧面通过影响养老金多少间接影响养老金调整。

可见养老金涨钱多少，除了知道工龄外，还要知道养老金水平和年龄，这样才能真正算出最终涨钱有多少。

预计今年江苏的养老金调整方案应该属于微调，变化不大，我们就以2023年江苏养老金调整方案为例，有一定参考借鉴作用。定额调整26元；工龄调整为15年及以下部分每满一年增加1.3元，15年到25年部分每满一年增加2.1元，25年以上部分每满一年增加3.7元；养老金挂钩比例为1.1%，高龄倾斜调整为70-74周岁增长19元，75-79周岁增长27元，年满80周岁及以上增长35元。

假设一位退休人员32年，养老金3500元，年龄65岁，不享受高龄倾斜调整，那么上涨金额=26+1.3×15+10×2.1+7×3.7+3500×1.1%=26+19.5+21+25.9+38.5=131元。假设7月调整补发，那么补发7个月差额，合计能补发131×7=917元。

如果还是这位工龄32年的企退人员，假设个人平均缴费指数达到1.2以上，也就是说缴费档次高，那么养老金相应也比较高，比如养老金达到6000元。在不考虑高龄倾斜调整的话，养老金上涨金额=26+1.3×15+10×2.1+7×3.7+6000×1.1%=159元，补发7个月的话，就可以补发1113元，超过1000元大关。

如果还是这位工龄32年的企退人员，假设今年的过渡性养老金迎来重算，第一年发放40%，假设今年增发过渡性养老金200元，在养老金水平挂钩方面多涨200×1.1%=2.2元，那么最终的养老金上涨金额=2.2+131=133.2元，同样补发7个月的话，就可以补发932元，没有超过1000元大关。

养老金上涨通知即将公布，也可以说正在来的路上，也不能排除将在4月份发布上涨通知。根据养老金调整流程安排，预计江苏省将在7月底前完成养老金调整补发，对于工龄32年的企退人员而言，如果养老金在3500元左右的，涨钱也就130元左右，补发不到1000元。如果养老金在6000元以上的，涨钱可能达到159元左右，能补发1000元以上。