体制内变动：工资结构或变“年薪制”，铁饭碗何去何从？

最近，公务员薪酬制度有了新的调整，这一新闻在网络上引发了很多人的关注与讨论。

在国家公务员、事业单位等职位中，工勤人员薪酬结构将从传统的按月计酬转为激励为主、弹性较大的年薪制。这个消息不仅吸引了不少工作人员的注意，也吸引了不少准备报考的学生，他们都很好奇，这个新政策究竟是好事还是坏事。

体制已改，薪酬结构或改为"年薪制"，是否仍是“铁饭碗”？

公务员、事业单位，历来被认为是“铁饭碗”。高的社会地位、良好的福利、稳定的工作、事业上的成功，参加工作以后，只要不出大错，都不会被开除，能干到退休，退休后还有一笔不菲的退休金，所以才会这么受现在的大学生欢迎。

近年来，中国的经济受到了巨大的冲击，许多私营和小型企业的员工都受到了很大的冲击，因为现在的经济形势，很多公司都在裁员，因此，也有不少的员工在工作，他们也在帮助更多的学生去考公务员，去参加就业考试，想要在体制里混得风生水起。

随着有关部门出台了新的政策，事业单位的岗位薪酬结构已经确定，年薪制的实施情况也有所改变，这对很多考生参加公考备考的热情都有一定的影响。

实施养老保险的优点是能够很好地掌握个人的收入，对前途有更大的憧憬，但是同时，它也具有很大的弊端，即工资的分配比较没有弹性，会使员工的积极性和工作积极性下降，很难创造出更多的财富。

就拿医师岗位来说，我国部分地区的公立医院实行了一年一签的制度。

年薪制对医师工作的益处

1.激励医师重返工作岗位

该系统的推出还意味着，如果医生们工作更卖力，他们的专业技能将会得到更高的薪水。

2、吸引更多有才华的人投身到医学界

如今的社会，竞争非常激烈，石青心的出现，无疑是为了吸引更多的人才，让更多的人愿意来，让病人的就医体验变得更好，同时也能保证医疗服务的品质。

3.减少医生和病人之间的矛盾

年薪制能有效地缓解医师的心理压力，使其感到自身的魅力与价值。当医生与患者相处的时候，心理上就会变得比较平和，这有助于缓和医患之间的矛盾。

医师职务年薪制存在的弊端

1.增加了医师的财政负担

年薪制之后，医生的薪水和业绩都是直接联系在一起的，这就等于给医生带来了很大的负担，在这样的环境下，有些医生为了获得更多的收入，就会采取降低服务质量的方式，这就是不自主。

2.医患冲突日趋严重

实行年薪制，也许会让不少医生为了获得更高的薪水，而加速治病。在这一过程中，出现了大量的受贿行为，侵害了病人的利益，激化了医患之间的矛盾，使得医患关系变得十分紧张。

总而言之，养老保险的推行既有好处也有坏处，关键在于对养老保险公司利益和风险之间的矛盾。如果你想要报考这两个岗位，那么公务员、事业单位都是很值得你去参加的，再过三个多月，你就可以提前规划好自己的工作，做好自己的职业规划，勇往直前。

身为新一代的年轻人，一定要有眼光，不要把自己的眼光局限在一件事上。

你对年薪制怎么看？你觉得是月薪还是年薪更好？