在这个草长莺飞的季节里，要说最令人振奋的消息，绝对称得上2024年养老金上涨的确定。
纵观过往，养老金调整，已经走过了19个念头，2024年在大家的期待中迎来了第20个年头的上涨。
虽然说具体的调整方案和平均的涨幅暂时没有公布，根据以往的惯例，我们还是能够预计出2024年养老金调整，3类老人依旧多涨。
可网友们看完却说这岂不是高者愈高，低者愈低，差距越来越大？一起来看看：
1，工龄长、养老金的高的人
工龄与养老金之间的关系可谓是如影随形，正向相关。
工龄长了养老金自然会变高，可养老金高又与工龄长缴费多有密不可分的关系。
按照工龄来上涨养老金的说法，在网上依旧会出现，可是单纯的按照工龄上涨，养老金又忽略了不同的缴费档次，带来的缴费金额，缴费压力的不同，造成二次不公平，不过别悲观，我们养老金调整中的挂钩调整，足以体现工龄的重要性。
假如说工龄一年多涨一元，与养老金水平挂钩1%，那么30年工龄养老金5000元的人和15年工龄养老金2000元的人相比，前者能涨30+50等于80元，后者能涨15+20等于35元。
看到上涨了的差距，很多人直呼这是合理的，为什么因为工龄长，缴费高，养老金高，上涨额越高，这是合理的差距。
02，高龄退休人员额外多涨
定额调整与挂钩调整是每个退休人员都能享受到的养老金上涨，而倾斜调整则是针对部分特殊人群，比如说高龄人群，边艰苦边远地区，军转干部等。
对于高龄的定义，全国没有统一的界限，不过根据全国来看，一般都会将70岁作为高龄的分水岭。
当然也有少数地区，比如说上海会对女性60岁男性65岁的养老金进行额外多找。不过随着未来延迟退休的到来，这个年龄也有可能会推后。
还有，山东2023年，对年满70岁75岁和80岁的企业退休人员额外多涨290元、190元和360元。这也是对这些高龄人来说，养老金是一个质的飞跃。
其他地区养老金上涨的倾斜调整中的高龄人员津贴，虽然没有这么年轻化或者涨得那么多，但是都会有70岁到80岁80岁以上进行阶梯性划分的补贴发放，所以对于退休人员来说，保持身体健康长寿才能多得。
3，卡着最低档缴费，最低年限的人群
有人或许会说养老金明明是多缴多得，长缴多得，怎么卡着最低档缴费最低年限的人群养老金还能多涨呢？
这类人我们可以来简单的测算一下，比如说养老保险就交了15年，最低档次参保，如今的养老金1500元，那么养老金上涨多少呢？
按照上文中我们说过了，工龄满一年给1元，与养老金挂钩1%，那么可以上涨15+15=30元。
再加上定额调整，假如说是50元，这么一看养老金能上涨80元，而80除以养老金1500元，涨幅就等于5.3%，远远超过平均涨幅。
假如还是70岁人员再涨50元，那就是上涨130元，涨幅高达14%。
由此可以看出养老金低档次低工龄的人员，他们养老金上涨额虽然算不上是最多，但是涨幅绝对是最大的，因为定额调整与倾斜调整都是做加法，唯有挂钩调整才是做乘法。
这也是在养老金的上涨中能够有效避免高者愈高低者愈低，并不会像大家想象中那样，养老金差距会越来越大，大家怎么看？欢迎留言讨论。
按工龄涨最合理[笑着哭]
多缴多得，公平合理！
你说咋回事。