初入职场，或者换工作都要经历一个试用期，可能有些人都听说过试用期不交社保的说法，但是可能也听过试用期不交社保是不允许的，这就让大家很迷惑，试用期不交社保究竟行不行。下面小编就为大家进行解答。

可能有些小伙伴入职，老板说，试用期可以不缴社保！这不对吧？

不可以！

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者都必须依法履行的法律义务，这是具有法律强制性的规定。无论是在试用期还是正式期，用人单位和劳动者都不能通过协商来规避社保缴纳。

以下情况也是必须缴纳社保的：

1、不签合同就不用交社保吗？

小方面试一家科技公司，成功入职，在入职当天被公司HR告知，公司社保需要试用期满了后才签劳动合同，购买社保。这种行为到底对不对，可不可以？

不可以！

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

2、企业让员工以灵活就业参保，可以吗？

不可以！

根据法律的规定，参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者都必须依法履行的法律义务，具有强制性。

需要特别注意的是，职工的社会保险费应由单位和个人按照规定的缴费比例缴纳，个人部分由单位代扣代缴。用人单位不得以任何违规形式，如双方签署约定等，自行让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费。