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职场中，借力也是一种能力，在某些时候，它甚至比执行力更重要。

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作者：柏炫

转载自读者（ID：duzheweixin）

“你要有执行力！”

这两年“执行力”这个词都快被用烂了。一进入职场，就有人告诉你说要有执行力，似乎执行力是一切成功的根源。

然而很多人实践过后发现——光有执行力，远远不够。

其实在职场里，有一种技能，有时比执行力还要重要，那就是借力。

职场的本质，是资源整合

曾经有人提问：职场的本质是什么？有一个很精准的回答，是四个字——资源整合。

就是用资金和场地，把一群各有所长的人集中到一起，为一个目标而奋斗。

职场本身就是一个汇聚资源的地方。在这里，我们就是要来借力的。

比如做一个广告，你光有点子不行。

有了点子之后，你得要资金，要场地，找投放。

于是乎，就得拿着你的方案，先找到财务部，寻求资金支持；

再根据资金的多少，与外务部沟通，租赁场地器具；

确定了场地之后，再与宣发同事敲定宣发方式，是要在电视上投放，还是走短视频平台？

一套流程下来，少说也要动员十几人。

在这样的环境里，不懂借力，不会借力，显然是行不通的。

我们不可能一个人搞定所有事情。当我们能熟练地借力时，整个系统才会运作起来，为我们的目标去服务。

效率的本质，是精准借力

当我们了解了“职场就是借力的地方”之后，对于“效率”就可以重新定义了。

所谓效率是什么呢？在职场，效率的本质其实是“精准借力”。就是找到那个能为你提供最大帮助的人。

如果你是一个职场新人，要在很短的时间内完成一个艰难的任务，那么最快且精准的方法，就是在每一个环节，都做到“精准借力”。

每一步，都找到了能给自己提供迅速且有效帮助的人，这是在职场里实现“高效”的方法。

高效绝不是一个人在那里埋头苦干、疯狂加班，而是充分调动、精准调动，让对的人，来给自己帮忙。

职场比的，是战略能力

雷军说过一句话：“永远不要用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰。”

职场高端局比的不是谁能拼、谁能熬，而是谁的战略能力强。你能借力的地方越多、越精准，你的能力就越强。

而职场里借力这件事，可以分为三个层级：

第一级，能够借助同事的力量，完成手头的工作，那么你能够成为一名优秀且干练的员工；

第二级，能够协同多部门的力量，去完成一个项目，如果你能游刃有余，那么你完全能胜任一个高级别的岗位，进入管理层；

第三级，能够协同职场以外的力量（其他公司、其他企业、你的客户、你的消费者），达成你的目标，如果能做到这一点，那么你已经是一个优秀的企业家了。

如果你陷入了单打独斗的误区，结果就只能是不断消耗自己，又没能拿到一个好的结果。

如果不懂借力的艺术，那么疲惫和低效，几乎就是板上钉钉的事情。

最后这种疲惫，也会消磨掉你对工作乃至对生活的热情。

借力的秘密

但是说到这里，另一个问题又来了：一直讲借力很重要，但别人凭什么帮我们呢？

其实借力的秘密就是在沟通中，把“我找你帮忙”，变成“我来帮你的忙”。

给对方一个无法拒绝的理由，并且是站在对方的角度出发，让对方感觉你们是在同一战线。

这样，当大家都有共同的目标时，借力也就能成功了。

换句话说，借力不是求助，是互助；不是剥削，而是告诉对方，我来给你送福利了。

这并不是在玩弄言语或者欺骗他人，因为在职场中，很多利益都是共通的，别人帮助了你，他也会得到好处。

我们要在沟通中，把这个好处给挑明，放到他眼前，让他看到把“力”借给我们的理由。

一个明智的人，很难拒绝一件双赢的事。而一旦对方点头，借力也就完成了。借助他人的长处，弥补自己的不足，然后一起走向共赢。

在职场，借力是一种艺术。真正的职场高手，都懂得在挑战面前借力而行。

当你下次手忙脚乱，觉得无论自己怎么努力都无法完成工作时，请一定想起这句话：

职场中，借力也是一种能力，在某些时候，它甚至比执行力更重要。

综合：作者柏炫，转载自读者（ID：duzheweixin）

统筹：赵翔

图片：物道

投稿邮箱：yedu@nandu.cc

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