在很多公司里碰到不少能力很强的高管,他们为了保护自己和成就自己,往往都把自己武装的似乎情商很低,什么溜须拍马察言观色的能
赶紧离开那个没有格局的老板和企业创始人,不然你不仅赚不到钱,没有前途,而且会劳心劳力得不偿失,甚至也会人格扭曲。什么是没
不提拔年轻人的企业必然没有发展前途,能不能提拔年轻人,就决定了企业到底还能有多少生命力,年轻人决定企业组织的成长力。懂得
伟大的经济学家熊彼特,在一百多年前就指出,优秀的企业家一般有三个非金钱的动机,也就是非赚钱致富的动机。第一个是建立自己的
老板太膨胀企业大概率会倒闭,凡是成长或者扩张太快的企业,普遍会出现两种问题,首先是老板的个人膨胀,这种膨胀是人性的本质属
很多喜欢研究历史和政治方面的朋友,都容易受到一些历史政治事件和人物的深刻影响,甚至是用这套宫斗和政治斗争的逻辑,去做生意
我多次揭示,管理的本质是活力和人心,这就是本质规律,是需要深入领会的,活力是组织的生命力,人心是组织的凝聚力,管理的本质
我认为企业内部权力斗争的本源,就是因为有一个不明就里的坏老板,最怕的是什么,专门在企业内部预设了内部争斗、恶性竞争的激励
优秀的企业总是焕发出勃勃生机,内部有非常好的创新合作氛围,比较差的企业内部一定是死气沉沉封闭保守的,企业文化也是封闭保守
在2018年中美贸易摩擦前,中国占美国的贸易逆差总额在70%以上,2018年美国来自中国的贸易逆差高达4182亿美元,而
时至今日还妄想终结高科技卡脖子的人,妄想依靠服软就能讨到活路,这肯定是不懂国际高科技产业竞争的残酷现实与演化规律,这种打
8月份一个社群里面有人说美元持续加息,对我们发展高科技产业非常不利,再加上高科技卡脖子和贸易战,居心不良呐,其实这个问题
苹果发布会万众期待的Ai手机又成了挤牙膏,失去灵魂人物的苹果还在吃老本,没有突破性创新产品还能有未来吗,这次留给苹果团队
PS:你认为转型升级走高质量发展之路是宏观战略,其实我告诉你,这也是微观层面企业破局的唯一出路。前言:转型升级走高质量发
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