职场中，有些领导不懂得管理，未能很好处理上下级关系，结果被架空，名存实亡，你身边有被架空的领导吗？

有网友描述了一个副总被架空的情况。

他说，公司一个副总被架空了，老板常年都在国外，基本不怎么管这位副总，所以他虽然被架空，但依然拿着高达3万的月薪。

只是偶尔会被其他管理者阴阳怪气下，剩下的大部分时间过得很舒服，工作的同时还能兼顾家庭。

网友直言很羡慕他。

说实话，大家看完 都很理解网友的感受。轻松工作却高薪收入，确实令人羡慕，尤其对很多拼命工作的职场人来说。

但是，长此以往，这个副总会面临被公司辞退。因为老板回来发现他一点业绩也没有，难免会责备甚至辞退他。

在职场，类似的案例屡见不鲜。我表姐在一家互联网公司做产品经理，她的直属老板非常看重她，给了她很多重要项目。

后来老板离职，产品部新任老板不喜欢表姐这个人。新老板开始给她安排一些琐碎工作，不让她参与核心产品设计，也不让她参加重要会议，表姐慢慢被孤立。

一开始表姐觉得乐得清闲，但是没过几个月她就感受到巨大的职业压力。她意识到如果自己长期被孤立，会对未来发展非常不利。

于是她主动与新老板沟通，表达自己的专业见解。通过一段时间的接触，新老板逐渐认可了表姐的工作能力，重用了她，这才避免了被边缘化的厄运。

还有一位网友在外企任职业务经理，新接手这个团队的总监看他不顺眼，三番五次找他的麻烦，经常批评他工作不力，要求他完成很难的工作指标。

网友起初忍气吞声，想着总监新上任需要磨合期。但是总监的刁难一直没有停止，网友意识到自己可能会被调离这个部门。

于是他开始主动与其他部门的同事进行更多交流，争取其他同事的理解和支持。这帮助他渡过了一个艰难时期，总监见孤立网友无果，也就没有继续刁难他。

同样是被孤立针对，有的可以逆风翻盘，有的则慢慢被边缘化，这和每个人的心态和努力都有关系。

在职场中，如果你能学会自我保护，并且要善于与领导和同事打好关系，争取自己的话语权，就算触底也能反弹。

所以，当职场环境发生变化时，我们必须积极应对，自我保护，谨慎行事，才能避免被孤立。

同时，也要注意个人形象、能力和综合素质的提高，使自己变得不可替代，从根本上避免被边缘化。

职场中被孤立，如何应对？

第一、主动沟通，争取自己的话语权。

被领导或同事孤立，一个重要的原因在于没有话语权。

所以，要利用各种机会，通过工作汇报、项目交流等方式，向领导充分介绍自己的工作情况，争取自己的话语权。

如果实在无法与领导直接沟通，可以通过线下线上郑重的邮件、报告等方式进行。

第二、积极参与到团队合作中，广泛结识不同部门的同事，与主管领导保持良好关系。

除了话语权，和同事的关系也极其重要。

所以，要主动与其他部门同事进行交流，也可以通过组织公司活动等方式，拉近与不同部门同事的距离。

如果，只与自己部门同事来往容易让人脉局限在一小部分人，这时一旦被孤立就很被动。

积极与其他部门同事打成一片，就能获得公司各方帮助，避免陷入被动。

另外，平时要配合主管领导工作，讨领导欢心。即使领导换了也要积极适应，表达对新领导的支持，争取新领导的理解。

这样，才可以避免无端被孤立。

第三，掌握公司人事动向。

公司的人事调整有可能直接影响自己工作，所以要密切跟踪公司的人事计划。

如果公司有要裁员的迹象，要提前做好准备；如果公司有重组部门的计划，也要提前跟相关领导表达意愿。

因此，掌握人事动向至关重要。

第四，提升自己的专业能力。

专业能力强的员工不容易被边缘化。

因为领导和同事都需要他们的专业服务，所以要不断学习新知识，提升技能，让自己变得不可替代，避免被孤立。

综上所述，网友或许羡慕被架空的副总可以轻松工作和高收入。但是，这个副总的个人发展其实受到很大局限。

职场人要提高警惕，注重自我保护，与人建立良好关系，使自己成为不可或缺的一员，从而避免被孤立。