在职场中，总有各式各样的奇葩老板，比如领导差异化管理，任人唯亲，还有一些领导在团队管理中会偏袒某些员工，你身边有这样的领导吗？

有网友说，他隔壁办公室有一个工作能力不高的同事，工资只比部门经理低一点，但工作水平却很低，连快递都经常寄错。明明问题在她，还把责任推给快递小哥。

第二年，她把物流公司由EMS换成顺丰，就这个操作居然还成了她当年的工作亮点。

所以，她在公司的唯一用处就是显示老板念旧。

综上所述，老板对这个同事非常宽容，这个同事虽然工作能力不高，但给她的工资却不低。

有网友分析，这可能与老板的个性有关，念旧性格，每个新来的员工只要一心跟着老板，即使业务能力一般也可以混得不错。

在职场中，优秀的领导当然会重视人才，但有时也难免存在一些偏见。比如念旧、看重关系等，导致人才选拔失误。

作为员工，不应该一味怪责领导，要理解人无完人，领导也有做错决策的时候。

但是，从另一个角度来看，老板偏爱菜鸟同事，有其积极意义的一面。

比如老板关心新来同事，给予新员工充分锻炼的机会，没有因为一次或两次失误就否定她的能力。

这种包容心态有利于团队凝聚力，对公司发展也会带来积极影响。

虽然会有这种偏袒员工的老板，但员工如果过度依赖老板的偏爱，对未来的职业发展并没有好处，个人得不到成长，迟早会被淘汰。

此外也要意识到，老板长期偏袒员工可能会带来严重后果。比如，菜鸟同事得到偏袒后容易出现侥幸心理，认为不需要努力就可以得到重用，个人能力低也无所谓，从而长期无作为。

然而，其他员工看到不公平待遇后，内心不平衡，容易引起内部矛盾。

职场上如果遇到这种工作能力低却受到领导偏袒的同事，该怎么办？

第一，保持专业，明确工作职责。

面对这类型的同事，首先要做的是保持专业态度。

和他们共事，不要受到影响，确保自己按照标准完成任务。

与此同时，明确工作范围和职责，避免因为同事的失误而承担不必要责任。

必要时，可以积极与上级沟通，明确各自的工作职责，确保团队工作的顺利进行。

第二，提供帮助，相互成长。

如果有可能，可以主动提供指导或分享自己的工作经验，帮助同事提高工作效率。同时，适当鼓励他们参加培训或学习新技能，以提升自己的综合能力。

在提供帮助时，要注意方式方法，避免让对方产生抵触心理。

第三，有效沟通，寻求解决方案。

如果同事的表现持续影响团队效率，有效的沟通是解决问题的关键。可以私下与同事进行坦诚交流，讨论工作中遇到的问题，并共同寻找解决方案。

如果问题无法通过沟通解决，不妨寻求上级或人力资源部门的帮助，以确保问题得到妥善处理。

在整个沟通过程中，保持耐心和同理心，避免让同事感到被针对或者自尊心受损。

总之，职场瞬息万变，不管遇到什么事情，我们要做的就是不断学习，提升核心竞争力，遇到不公平待遇，要通过有效途径去寻找解决方案，实在不行的话，寻求帮助。