在职场中，我们难免会遇到一些小人领导。面对他们的刁难，是进不得退不得。

有位网友就分享了自己的遭遇，他说有一次他是8点55 分进的公司，没想到单位新来的领导想拿他立威，说他迟到了，必须要交200块钱的罚款。

网友不是软柿子，直接跟领导说，劳动合同上签的可是9点上班，自己根本没迟到，坚决不肯交罚款。

领导和网友说，让他给自己一个面子，说等他交了罚款再退给他。结果网友根本不听他忽悠，网友坚持让领导先给自己转钱，然后才去交罚款。

这下领导下不来台，没办法只好给网友转了，网友也交了罚款。

但是这次事情之后，领导就一直给网友穿小鞋，没多久，网友就选择了离职。

在职场，这种喜欢拿腔拿调然后膈应人的领导不在少数。

许多网友都表示遇到过类似领导的刁难，有的领导为难员工加班不给钱，有的给员工安排无法完成的任务，然后以没完成为由批评员工。还有的领导无理由剥夺员工的加班或带薪假期。

对于打工人来说，怼领导一时爽，但是如果自己没有什么能和领导抗衡的，最后往往只能吃暗亏。像前文的网友，就是活生生的例子。

不是有句老话说，宁得罪君子不得罪小人嘛，就是因为小人可能不一定能干什么好事，但是恶心人是一把好手。

那么面对小人领导的刁难，作为员工我们该如何应对呢？

第一、要沉着应对，切忌冲动。

因为员工本身职务没有领导高，所以一般员工在面对领导的刁难，天然是处于劣势的。

所以，面对小人领导的刁难，首先要做的就是保持专业态度和冷静的头脑。无论面对何种不公正的对待或无理的要求，都不要情绪化或与之正面冲突。保持冷静可以帮助你更清晰地分析形势，做出合理的判断。

通常来说，能不起冲突尽量不要起冲突。而且有的事情当时掀桌子，事后还得去做大量的弥补。

大丈夫能屈能伸，要学会审时度势。有什么问题可以事后去想办法处理，不要在明面上授人以柄。

第二、不做软柿子，也不做刺儿头。

有人说，领导刁难就忍一忍。

实际上，别想着委屈自己来缓和关系，让步往往不会解决问题，这通常只会让对方更加嚣张、更加得寸进尺。

当然，直接硬碰硬也不是明智之举，因为结果往往是徒劳。

最佳策略是保持中立，不主动挑起事端，也不过分拒绝，让领导感到像是在攻击一个没有反应的目标。继续做好你的工作，表现出你的能力和专业性。

如果工作做得好，那是你的成就；如果做得不好，领导也必须承担后果。对于职责范围之外的事情，保持距离，不要过多插手。

这样，你既保持了自己的尊严，又避免了不必要的冲突。

第三、分析被针对的原因。

一般来说，如果你的领导总是故意挑你的刺，那通常意味着他们要么想逼你辞职，要么想你完全听从他们的指挥，或者单纯就是看你不顺眼。

所以被针对一定要想明白，领导为什么这么做。知道了原因，可以结合自己的情况再决定，可以是服软，也可以是找靠山或者结盟，实在不行就离职。

面对小人领导，我们要提高应对能力，而不是选择逃避。只要处理得当，就一定能化解矛盾，守住自己的尊严。

希望大家在职场中，能够化解困难，获得成长。