网友问要不要辞职做全职妈妈？说老公现在月入3w多。准备要个宝宝。男方希望孩子生下来女方亲自带。日常开销老公负责，额外每个月给女方8000花。网友对要不要全职很是犹豫。
任何一个第一次当妈妈的人应该都会很犹豫，对孩子的爱让这个时期的女性一刻都不想离开孩子，全职妈妈的理由也刚好能满足带孩子的需求。但一旦踏出这一步，重返职场却是不容易的。
工作能带给你的不止是钱，还有精神层面的需求。以及家庭未来的发展，想把娃培养优秀，自己就不能放弃优秀。
其实很多妈妈选择全职，
一是经济条件不允许。
二是夫妻俩对居家全职妈妈的工作量没有正确的认识。
三是考虑问题比较短视。
这三项原因，家庭条件不好的人更容易具备，俗称穷人思维。
因为看的不够长远总是忙于解决眼前的问题，解决方法因为考虑的不够周全，又会引发未来的坑，一辈子就在忙忙碌碌的填补生活的坑，没有一刻轻松过。
1·经济条件不允许夫妻双方收入不高，经济条件不行生娃就是更短视，这部分人基本上不知道养娃究竟要花多少钱就生了。也没有对自己的家庭和未来有什么计划和畅想，都是过一天混一天，奉行船到桥头自然直想法的人。
当孩子生出来自己成了既成事实，就只能搭上自己的命了。妈妈们就更容易放弃工作全职带娃。这部分妈妈，因为学历能力低，也没什么像样的工作，觉得辞职在家带孩子让老公养着挺好。
这些妈妈物欲和教育理念也很低，节约开支把孩子养活是她们的目标。还没多的精力去谈追求自我和培养子女。
她们往往放弃自己的生活和未来而不自知，等到了一定年龄后又羡慕别人的生活，埋怨自己命苦。或者老了，发现人生快要完结，来不及了又想潇洒一次。
诈骗犯一般都会锁定这部分对自己有弥补心理的人，很好上钩。
2.对全职妈妈的工作量没有正确认识大家想想，为什么市面上带娃月嫂、保姆的工资都很高，最低最低5000起步，而且逐年上涨？还特别不好找？
其实，这很能说明带娃、做家务的工作量是巨大的，工作辛苦程度远超写字楼的白领。没有重金，谁特么愿意干呢？倘若工作轻松，收入这么高，很多人就会涌入这个行业，从而供大于求压低工资，工资会越来越低。
但目前这几年看来，并没有！！不少人是想赚这个高价保姆钱的，但是大多数入行干不了几个月，实在吃不了苦，干不下去又离开这个行业，导致保姆行业流动性非常大。
很多保姆还会半途找借口请假，要挟雇主提高工资！她们之所以敢这么干，就是保姆们很清楚从业行情，知道雇主找不到替代者或者短时间内肯定找不到接替！
从这点上来说，老公就不该说：不就是带孩子嘛？这种风凉话。
考虑问题比较短视短视的典型是，解决当前小孩有地方塞，没想过家庭以后的发展问题。
结婚成立家庭，就是要日子越过越好，夫妻形成合力！但很多人没有意识到，只留一方工作对家庭成员关系损害的深远影响！
对小孩5岁以前的付出，孩子大多都记忆模糊。他们会被日渐增长的势利思想所覆盖。人类是个攀比社会，妈妈没有工作，孩子在同龄人群体里内心总有自卑。他们因为爱自己的妈妈就会把这些自卑尽量隐藏而不让妈妈察觉，并不代表他们不会有。
他们渴望自己的妈妈也能有职场飒爽的风姿，有一个说出去有面子的职业。很多全职妈妈带出来的孩子，长大后工作生活要是不如意，就会把看不起妈妈的心理想法表现出来。这和钱多少没关系，参考女明星王艳的家庭关系。
所谓千亿贵妇，全职太太，在普通人圈子里被仰视，但在他们老公的圈子里依然是地位最低的存在。
不然港澳的阔太们，就不会热衷搞什么慈善晚会，争着去秀场，替老公组局搞社交这些个事儿了。
参加这些活动，活跃在新闻中，辅助老公搞社交可以证明，她们也是有脑子的，不是废物花瓶。
所以郭晶晶不屑于在这些活动中珠光宝气，港澳世家社交活动都会邀请她。因为她有自己中国体育总局跳水比赛裁判长的工作职务。她的人生价值不用靠夫家事业的延伸来实现。
另外全职阔太们，嘴上说很享受全职太太的生活，行动上却热衷培养自己的女儿聪慧优秀，成年后积极加入家族生意，拥有自己的职场实践。
而她们的儿子成年后，对她们并不如对父亲尊重。
这是为什么？因为任何嗟来之食吃起来都不那么容易，不管你是吃的金碗，还是木碗，本质都是一样。
从男人的心理层面来说，让老婆全职，也只是为了一时面子，感觉自己是有人伺候有家室的传统成功男人了。但他们从来没考虑过老婆不工作，带给自己的传导性影响。
等老婆真的全职后，一家人的生活都指望他一个，不管工资收入多少，这都会给男人带来无形的精神压力。
他们在工作上会变得没有任何底气，畏首畏尾。不敢在工作上出任何纰漏，忍气吞声，也不敢在职场上有自己的见解，总是害怕得罪人，一点风吹早点就特别紧张，怕让自己工作变动。
优秀的人都是有自己锋芒和主见的，但为了一家生计，稳定的收入。他们只能收起自己的锋芒，憋屈自己，尽量去做那个情绪稳定，讨好巴结上司的职场大叔。
一只自己剪断了飞羽的鸟还能飞上天吗？
这点，在中年时期尤为明显，夫妻双方都工作的家庭，在中年职位、收入和生活质量都优于家中只有一人工作的家庭。
夫妻双方都工作的家庭是正向增长，工作能力、收入、社会地位、人机关系、子女学习也都在同步上涨。
而全职妈妈的家庭在中年期，丈夫看到和自己同时工作的同事升迁家庭和睦，心理落差会更大，会把职场日积月累的憋屈气撒到另一半身上。
而妻子因为离开职场太久根本无法共情，也没办法给丈夫任何工作、人际上的分析和帮助，很多还会埋怨丈夫没本事升职。
加上甜蜜亲密关系已经被生活琐事消磨，夫妻关系就会越来越差。
不少家庭在这个时期，若是妻子还没有重返职场，夫妻双方就会因为无法调和的观念矛盾，和相互不理解，只能走到离婚，或者成为最熟悉的陌生人为了孩子将就过日子。
还有一个不好的消息，就是学校中成绩优秀的孩子，大多数都是父母双方都有工作！
那个时候当看到自己花费全部精力辅导的孩子成绩不理想时，全职妈妈们都会产生深深的自我怀疑和年华错付的痛苦。
虽然只是要不要辞职回家带孩子，这件看起来并不全大的事，但它的影响却是长远而全面的，你觉得还有必要放弃工作带孩子吗？
往期精彩回顾：
