Boss直聘都快变成外包直聘了

斌斌随笔 2024-09-30 15:46:17

最近朋友失业了,跟我吐槽:Boss直聘上已经被外包岗位包围了,像是外包直聘。

想找个自研公司的HR聊聊都很难,要不是岗位很久没更新,像是挂在那耗套餐的,要么就是已读不回。

纵眼一刷过去,全是外包,各种外包,回应倒是热烈。

这让许多程序员陷入两难:要么长期空窗,要么委曲求全进外包。

外包公司,向来是程序员鄙视链的底端。因为外包项目技术含量低,加班多,工资还不高。所以,无论是从自研公司跳槽到外包,还是应届生直接进外包,在旁人看来都是一种"堕落"。

但是,在当下就业形势严峻的大环境下,外包真的一无是处吗?

也许,外包其实是一个不错的过渡选择。

大环境不景气,许多自研公司举步维艰。根据企查查数据,近两年倒闭公司上千万家。这些公司的员工,不是被裁就是被欠薪。

像我有个朋友,三个月没发工资了,我问他怎么不离职,他说离职了也找不到工作,这边说不定熬一熬就发了。

相比之下,大型外包公司反而更加稳健。它们承接各大厂的项目,现金流充沛,员工的工资、社保都有保障。虽然技术含量比不上大厂,但起码让你活下去。

并且外包可以帮你填补简历空白期。对于许多面试官而言,半年以上的空档期是一个危险信号,很可能让你直接出局。而持续在职场工作环境,哪怕是在外包公司,也总比留一个大窟窿强。

也不是所有外包公司都毫无上升空间。随着外包行业的发展,一些技术实力强的外包公司已经开始承接一些核心项目。例如大数据、云计算等创新业务,名义上是在外包公司工作,实际却是做的自研业务的活。在这里,你既能拿到稳定的工资,又能接触到一些新技术。

当然,外包公司良莠不齐,擦亮眼睛,别被那些"皮包公司"所骗。

在选择外包公司时,你要多方打听,小外包看公司整体氛围,大外包主要就看项目组的实际情况了,不同项目组天差地别。

对于许多苦于就业的程序员来说,外包也许是一个不错的跳板过渡,至少让自己先活下去。

但外包终究不是长久之计,利用在外包公司的时间,夯实技术基础,提升核心竞争力,在合适的时机跳出外包。

未来,随着外包行业的升级,低端外包项目将逐渐减少,取而代之的是高附加值的创新项目。那些能够掌握核心技术,驾驭复杂项目的外包工程师,也会备受青睐。

与其对外包避之不及,不如主动拥抱变化。在外包的洪流中,学会弯下腰,也学会抬起头。

这场职场寒冬终会过去,做好准备,以一个更好的姿态去迎接它。

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