伴随着即时通信技术的进步和发展，沟通联络的便捷化打破了传统工作场所物理空间和时间的限制，也模糊了工作时间与休息时间的边界，造成了用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间。

无论身处哪里，用手机处理工作、保持在线回复成为不少职场人的常态。员工经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。围绕“下班后用微信办公算不算加班”引发的劳动争议也越来越多。

劳动者在用人单位提供的工作地点、办公场所外，通过电脑、手机随时随地提供劳动，利用微信等社交软件开展工作，或者公司在休息日通过微信布置工作任务、在下班后召开线上工作会，算不算加班？能不能拿加班费？

长期以来，人们常识中的加班，限定于在工作场所工作时间的延伸。对于在非工作场所加班，人们的认识并不统一。支持者认为，只要是付出了劳动，就不应该区分是否在规定的工作时间和工作场所；反对者则认为，在非工作场所加班，缺乏监督管理，无法证明是否真的在加班。

随着经济发展及互联网技术的进步，以及对居家办公的需求，工作空间与生活空间的界限逐渐模糊，劳动者工作模式也越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交软件开展工作等情况并不鲜见。

对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。

目前，对于下班后微信办公是否算作加班，国家还没有明确的法律规定，且不同行业或公司所处的情况也不尽相同，是否算作加班还应该具体问题具体分析。司法实践中，并不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。在被认定为“加班”的判例中，“明显占用休息时间”和“提供实质工作内容”通常成为两个关键判定要素。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则往往不被认定为加班。

科技的发展，给职场人带来的不只是方便，同时也让各种社交软件不再简单是一个工具，更多成为了一个稳定的工作场景，俨然成为一个“线上办公室”。隐形加班对劳动者休息权的保障和工时监管提出了新挑战。同时，过度模糊工作与生活的界限，在一定程度上会给人带来压力和焦虑。对于当下的打工人来说，如何避免数字时代被隐形加班现象“绑架”已经成为了亟待解决的问题。