近日（16日）下午，有媒体报道称格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如已离职，其在格力内部OA系统截图信息呈现为离职状态。

此前，王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被深圳市南山区人民法院限制高消费。案件流程信息显示，今年1月，王自如已因此案被强制执行3383万余元。不少网友猜测，如果王自如离职，或许与限高令有关。

就王自如是否离职，格力电器尚未对外公开说明。综合当前公开信息，还很难确定王自如已经离职。

但可以判断的是，即便离职，与限高令的关系也不会太大。因为这涉及到公司入职背调，尤其是格力这类国企的信息审查，他个人的债务问题，在格力内部或已有备案。

由此还可以延伸，倘若王自如离职属实，最大的原因可能是，董明珠力推的格力渠道改革受挫，王自如或成为“替罪羊”。此前唐辰就分析，董明珠对王自如的器重，与她需要借助外部力量进行改革有关。

根据董明珠个人讲述，她与王自如相识多年，只是中间断了联络。后来再次“偶然”联系上时，正是董明珠大刀阔斧进行渠道改革的年份。

王自如入职格力后，他所在部门隶属于格力总裁办及文化培训传播中心，后者属于格力的市场部门。他的职位为格力电器渠道改革项目负责人，是“格力电器总部领导”。换句话说，他成为董明珠推动线下渠道改革的“尖刀”。

这个活儿不好干。有格力经销商人士认为，格力电器的中高层实权人物，是没有人愿意出来负责渠道改革的。因为“严格意义上来看，这是一个得罪人的活儿。”

还有格力某省级经销商和媒体打赌，“我几乎可以确定他（王自如）在董明珠退休之前就会提离职。”“我可以和你打个赌，1-2年之内他就会离职了。”在他眼里，王自如在格力电器的职业生涯或难以长久。

可见，渠道改革对于格力，对于王自如来说，都是一件相当棘手的事。根本原因在于，格力总部要对地方经销商体系动刀，势必会侵犯到他们的利益，进而阻挠改革。

目前来看，格力电器的渠道改革，有成效，但并不是那么令人满意。体现在数据上，格力电器去年收入再次突破2000亿元，刷新了自身业绩的历史纪录，但是由于继续以空调为主业，营收增速慢于主要对手，今年再次落榜《财富》世界500强榜单。

今年6月28日，董明珠在格力电器2023年度股东大会上表示，在大数据时代，线下店在线上也要发展起来，现在已初有成效，但还要变革，最终要给消费者带来便利、给企业带来利益、让经销商更安心；同时，格力的增长点在冰箱、洗衣机，会设立独立渠道，目前格力推进渠道变革有一个团队。

回到王自如个人，如果真从格力离职，他未来的去向或许是另一个热门话题。