在职场中，如果不幸遭遇工伤，停工留薪期无疑是我们最关心的问题之一。毕竟，这段时间的薪资保障直接关系到我们的生活和家庭。但是，关于停工留薪期的起算时间，很多人却存在疑惑：到底是按诊断证明的时间起算，还是按受伤时间起算呢？今天，我们就来揭开这个谜团！

首先，要明确的是，停工留薪期的起算时间并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，停工留薪期的计算主要依据两个时间点：受伤时间和诊断证明时间。

受伤时间：这是工伤事件发生的具体时间点。在工伤发生后，员工需要立即就医，并尽可能保留好相关的医疗记录和证据。受伤时间虽然重要，但仅凭受伤时间并不能直接确定停工留薪期的起算。

诊断证明时间：这是医生根据员工的伤情和医疗记录出具的正式诊断证明上的时间。诊断证明通常会详细描述员工的伤情、治疗建议以及预计的康复时间等信息。在停工留薪期的计算中，诊断证明时间往往具有更重要的参考价值。

那么，停工留薪期到底按哪个时间点起算呢？这主要取决于当地的工伤保险政策和相关规定。在一些地区，停工留薪期是从受伤之日起开始计算的；而在另一些地区，则可能是从诊断证明出具之日起开始计算。

为了准确了解当地的停工留薪期计算规则，建议员工在遭遇工伤后，及时咨询当地的社保部门或工伤保险经办机构。他们可以为你提供专业的解答和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，停工留薪期的长短并不是固定的，而是根据员工的伤情和治疗情况来确定的。在停工留薪期内，员工需要积极配合医生的治疗和建议，争取早日康复并重返工作岗位。

停工留薪期的计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在遭遇工伤后，员工应该及时咨询相关部门和专业人士，了解自己的权益和保障措施。同时，也要保持积极的心态和乐观的态度，相信在医生和同事的帮助下，自己一定能够早日康复并重新投入工作。