前段时间“黎巴嫩通信设备爆炸事件”在全球引发了不小的轰动，许多网友也开始担心自己使用智能设备的安全性，尤其是苹果手机。

近日，吉林有一家公司发布通知称，员工不得携带“苹果”设备进入公司，一旦被发现有违反者，将一律予以开除。

这件事乍一看似乎只是换手机的问题，然而实际上还涉及到员工的个人利益等诸多方面。此事越闹越大，公司法人不得不出面回应，与此同时，律师和人社局也相继发表了看法。

再来瞧瞧苹果手机的那些“过往劣迹”，被曝光出的监听风波，让众多人心里不禁阵阵发怵。咱们普通老百姓挣钱着实不易，买个手机本是为了图个安心自在，可谁能想到背后或许还有一双眼睛在暗中窥视，无论是谁，心里都不会舒坦。而在这个时候，国产华为的强势崛起，恰似一道温暖而明亮的光，照亮了安全通信的前行之路。公司的这一举措，无疑是在向每一位员工传达一个信息：安全，我们完全可以自己牢牢掌握。

公司以“安全”作为由头，对员工的手机品牌加以限制，是否真的具有正当理由呢？员工难道只能被迫接受公司单方面的“爱国”要求，从而牺牲自己的个人权利吗？这些问题着实值得我们深刻思考。

更令人忧虑的是，倘若此类事件成为一种“示范效应”，被其他企业纷纷效仿，那么在未来，是否会有更多的公司以“安全”“文化”等各种各样的理由，对员工的个人生活肆意指手画脚，设置出形形色色的“禁区”呢？

这下可不得了，犹如一石激起千层浪，网上顿时吵得沸沸扬扬。一部分人声称这家公司的爱国情操值得称赞，而另一部分人却觉得公司的做法实在太过霸道。究竟是怎么一回事呢？下面我们一起来瞧一瞧。

然而，有网友对此吐槽道，无论从哪个角度来看，限制员工只能使用某一品牌手机的做法，着实过于简单粗暴了些。毕竟，每个人在选择手机时，必然有着自己独特的喜好和习惯。这种硬性规定显然侵犯了员工的自主权利，那么，这是否会导致公司出现人才流失的情况呢？这一点，确实需要公司再三思考而后行。

随着舆论的不断发酵，越来越多的人对公司的这一规定提出了质疑。有人经过一番探寻，扒出这家公司疑似登记的员工仅有 24 位。

还有人指出，公司究竟是否有权干涉员工的私人选择呢？这样的规定是否侵犯了员工的个人自由和合法权益呢？更有法律专家明确指出，如果仅仅因为员工使用苹果手机就给予开除，目前并没有明确的法律法规作为支撑。并且表示公司无权单方面制定如此严苛的规章制度，更不应该将“开除”作为威胁员工的手段。这种行为已然涉嫌违法辞退，是可以追究其责任的。

对此，记者向当地人社局咨询此事，人社局回应道：对于公司的这一规定不予置评。然而，一旦公司真的因员工违反该规定而开除员工，被开除的员工可以进行举报投诉。

换句话说，公司如何制定内部制度，官方不会加以干涉，但如果公司真的执行这一制度开除员工，那就属于违法行为了。

尽管公司发布这样的通知或许是出于爱国情怀的展现，然而以如此强硬的态度要求员工使用特定手机来上班，未免有些管得太宽了。

使用何种手机本应是员工的个人自由，公司强制进行干预，究竟是强人所难还是出于爱国暂且不论。但这样的做法无疑会让员工增添一笔额外的开销。虽说更换为华为手机会给予补贴，可通知中并未明确补贴的具体金额是多少。

幸运的是，后来涉事公司的相关负责人表示不会实施网传的“员工携带苹果手机会被开除”这一规定。但是，对于通知是否确为公司所发，该负责人的回复却显得较为模糊。这就越发让人摸不着头脑了，这家公司究竟是怎么想的呢？是真的想要支持国产，只是采用的方式欠妥，还是另有其他的目的呢？

事后，有媒体记者联系上了位于白城的该公司所在地的人社局，针对通知的内容向该局工作人员进行咨询。该局工作人员回应称，这属于企业自身的要求，人社局在这方面确实无法进行管辖。不过，该通知的内容在真正实施时，如果员工因之而受到不公平待遇，员工可以进行举报投诉。

总的来说，吉林的这家公司支持国产手机的出发点是良好的，然而其强制性要求员工换掉苹果手机的做法确实让人感到很不舒服。在推动国家利益与尊重个人选择之间进行权衡，这才是企业应该认真考虑的问题。

最后，在这里想问大家一句：你们认为企业究竟该不该禁止员工携带苹果手机进入公司呢？欢迎大家留言展开讨论哦！

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