原创 小职 职对您说

有钱的工作不快乐，快乐的工作没有钱。

字节没有普调工资政策，很多人工作一年后薪水没有增长，“入职即巅峰”这种说法不是没有道理。

年终奖一般在4月底发放，如果你跳槽，会错过一部分时间，损失年终奖。字节内部员工的薪资待遇，笔者分3个角度逐一分析。

01 薪资情况：年薪百万

字节跳动薪资结构五花八门，3k到40k+，比例分布如下：

3k-8k（36%）10k-18k（16%）18k-25k（25%）25k-33k（13%）33k-40k元（7%）40k以上（3%）

应届生薪资：

普通岗位：月薪约24000元，年终奖3个月运营岗：11k*15个月产品岗：14-16k*18个月

高级岗位薪资：

技术岗3-1级：月薪约50000元，年终奖190000元技术岗3-2级：月薪66000元左右，年终奖240000元4级以上：月薪90000元以上，年终奖30万以上

02 职级情况：10级晋升，你能爬多高？

字节跳动采用10级职级制度，1-1到5-2，每个大级别下设1-2个小级别：

1-1、1-2：职场新人，通常为应届毕业生2-1、2-2：公司核心执行力量3-1、3-2：中层管理者4-1、4-2：高级管理层5-1、5-2：公司顶级人才，极少数

大多数员工集中在1.2到5.1八个级别，产品经理岗位略有不同，新晋产品经理可能直接进入2.1级别。

03 职级与薪资：越往上爬，钱包越鼓

1-2级（应届生）：年薪约33.6万元，年终奖8.4万元2-1级：月薪约31000元，年终奖98000元2-2级：月薪40000元左右，年终奖140000元，160股期权3-1级：年薪百万，中位数约101.1万元3-2级：年薪更高，中位数134.1万元左右

T4.1-T4.2以上的员工，已经称为“神级”了，月薪超9万元，年终奖30万以上，加上股权激励，年薪200-400万元不等。

5级以上，笔者身边确实少见，如果你认识字节跳动5级大神，不妨分享一下。

字节跳动不同职级对比

04 福利补贴：不只是高工资

一线城市员工每月可1500元租房补贴，其他城市根据实际情况调整免费三餐、不限量零食，假期包括7-15天年假、12天带薪病假，10天家庭关爱假年度体检、补充医疗意外险、交通补助年终奖（3个月工资），看员工表现分配股票期权

05 晋升机制：向上爬

字节跳动采用OKR（目标与关键成果）和360度评估绩效考核体系，每年进行两次考核（三月和九月）。考核等级从低到高分为8个等级：F、I、M-、M、M+、E、E+、O。

晋升条件：

绩效表现：连续两次获得M+或E级别领导推荐：得到直属领导晋升提名晋升面试：通过公司组织的晋升评估

达到M级别就有涨薪机会，M+和E级别加薪、晋升机会更高。例如，获得E级别的员工，年终奖会有10-12个月工资。

有员工反映，字节跳动的升难度较大，存在“停止进步就会被开除”的说法。

如果获得一次E级评定，有资格被提名晋升，不一定能通过，晋升过程中存在一定主观因素和领导的影响。

内部员工真实薪资情况

06 行业内幕分享

如果你在tt或抖音团队，年终奖可以弥补一些薪资差距。字节的“三坑”部门，要根据个人能力来判断。

字节跳动取消加班费后，薪资竞争力其实不如阿里、腾讯或美团，但也取决于你所在的部门。

拿到大厂offer不容易，可以在字节多待几年，积累经验。如果你是校招时手握多个大厂offer的“收割机”，可能就没必要在这里久留了。

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