大家好，我是阿聊。

今天要讲的是职场的潜规则，可能很多人都或多或少的知道，今天阿聊整理出来让大家都来参照参照。

要知道职场上，领导喜欢把脏活累活给老实的人，因为放心，而升职加薪，大概率会有限考虑关系亲近、拍马屁的人。

只要努力工作，认真负责，勤恳敬业，从不叫苦，不跟领导哭困难，不主动提升职加薪，那公司的烂事、麻烦事、杂事全是你的。

别说反问句：

像老板跟你说：你怎么打印一份？和这个文件你需要打印两份，你觉得哪种说法更容易接受？明显是后者听起来舒服多了。

不然你以为？我怎么知道？听明白了么？是吗？说这些话或许没有其他意思，但确实伤人又伤心，副作用很大的。

心理学里讲反问句，天生带有攻击属性和蔑视的味道，能用陈述就不用反问，百分之办事的反问都是拿来中介话题的大杀器。

所以沟通之中要谨慎使用反问句。

同事介绍活，赚五百，你直接转三百，不要怕吃亏，放心，只要转了，天天有活干，就怕你说，改天请你吃饭，谢谢。这句话，当事人听了就会理解成为，你当我是大傻子，你说啥我就信啥，早知道不给你介绍活，你等着。

职场上，什么人不容易得到晋升，就是专业能力强，还踏踏实实干活的，这样的人很难升上去，因为你走了，你的活没人干？上面领导不出业绩，地位就不稳，那什么样的人得到晋升，就是会处理人际关系，情商高，会来事，会送礼搞关系，这样的人升得很快。

领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。

那些没想过要面对挑战，整天把辞职放在嘴上的人，如果以为辞职后就可以压力倍减，每天睡到自然醒；以为辞职后就可以潇洒看世界，不用蝇营狗苟看人眼色；以为辞职后从此就可以过上自由人的生活，那还是趁早死了辞职这条心吧！因为这样的人，需要的不是辞职，而是重新调整对工作和生活的态度。

你受到表扬，可以谦虚，但别虚，落落大方才能让人觉得你有真才实学；同样你受到了批评，可以失望，但别失态，对自己失望或者对一些人或者事情失望，你有动力去改变或者是去适应，要是失态，你只能成为别人的笑柄。

必须站队的时候，站在信任你（先分清是信任还是利用）的一队，但是尽量不要站队，尽量。

对事不对人会让旁观者认为你很客观，容易得到更多的有关自己和整个企业的消息；什么事情都要分个对错的是孩子，成年人讲究什么来着？利益。

看不清没关系，一定逼着自己保持清醒。

如果你打算在这家公司呆2年以上的话，刚进公司第一年一定要话少，一些小的利益适当放弃，多观察，闷声认清谁是大腿，不要抱错了。

不要得罪那种工作踏实并且处事不惊的老员工。

不要和同事交朋友，同事来问你具体信息，如果不是工作上必须回答的，其他有关家庭、感情史、人脉等方面道德事情尽量模棱两可，不要说出清晰的数字或地址日期。

我以前在公司算人缘好的人，那是因为我私下花了不少钱和心思分别邀请公司里20多个大佬吃了饭。所以对待公司人缘好的人千万不要随意得罪，你不知道别人工作之外做了多少努力，有多强大的后台。

如果你不喜欢公司的某个人，或者公司某个人总和你作对，那你大可以不必理他，努力工作出成绩。

领导说的话永远是对的，不要质疑领导，有意见绝对不能当面提！领导无论说什么都是对的，有意见有想法请私聊。

未雨绸缪，等待机会，事情不可能一蹴而就，学会学习并等待，机会一般三五年会有一次，平常多积累人脉，充实自我，等到机会来的时候，才有把握抓住。

关于跳槽，我的建议有两点：

1、骑驴找马，找到好的工作再辞职。

2、如果可以，不要换行业，争取做一个行业的专业者。

职业规划很重要，职业规划真的很重要！一个人在没有目标和有目标的情况下，状态是完全不一样的。对于自己每一个阶段都有清晰目标的人进步一定会很快，他知道自己什么时候想要什么，能够非常有效地管理自己的生活和工作。

学会做时间管理，分清工作主次，对事件进行分类

事件按照紧急重要、紧急不重要、重要不紧急、不重要不紧急分为四类，但我们首先要关照的是不紧急但重要的事情，应该花更多的精力去做好这类工作，这才是跟你的业绩直接相关的东西。

紧急重要的事情不是任何时候都有的，它出现的概率可能是因为公司并没有提前规划好这些事情，临时出现的。

共勉。