外企和员工签的劳动合同还真的是在用心执行，明明已经发现员工不能胜任工作，还是愿意把劳动合同执行完。
我有一个朋友在德资企业工作，签的劳动合同是三年，第二年的时候企业就通知朋友合同到期就不再续签了。
提前通知，一是让朋友有一个心理准备，二是让他可以留意其他工作机会了。
企业之所以和朋友不再续签劳动合同，肯定也是因为朋友的能力无法胜任，然而他们并不是立马单方面的解除合同，而是严格的把合同执行完，我觉得这个行为值得所有国内企业学习。
德资企业认为，他们把人招了进去，也签了劳动合同，即便后期发现该员工无法胜任工作，也不全是员工的错，作为企业在招进员工之前没有充分了解到员工的能力也是需要承担相应的损失的，所以他们坚决把劳动合同执行完。
反观我们的企业，一旦发现员工无法胜任工作立马就是开除，最好的情况就是按照《劳动法》进行赔偿。至于和员工签的劳动合同是三年的还是六年的，都不影响立马开除员工。
以上可能就是外资企业和国内企业的一个最大的区别，我见过很多国内企业被员工仲裁的例子，但却很少见到外资企业被仲裁。
在国内企业，员工被开除时，员工要计算自己可以获得的赔偿，入职时谈好的工资，国内企业也是以各种补贴的方式发放，实际需要赔偿时又只赔偿基本工资。
例如谈好的工资是10000元每月，国内企业就把这10000元分成基本工资3000，住房补贴2000，交通补贴1000，话费补贴1000，吃饭补贴2000，其他补贴1000。这样设计的好处是一旦企业需要对员工进行赔偿，也只需要赔偿3000的基本工资。
但在外资企业被开除，似乎员工只需要等着就行，时间到了，赔偿款一分不少的就自然到账了。
例如休年假，这本是企业给员工的福利，然而我们在请年假时总是习惯性的想一大堆的理由，用这些理由证明我们的年假是非请不可。
然而朋友在的德资企业，人事是催着员工休年假，而且不需要任何理由。
我们在学习外资企业先进的管理理念时，能不能也学学外资企严格执行《劳动法》和劳动合同的态度？要学就学全套，能不能不要东施效颦？
开除，想多了，能开除的都是良心企业。他妈的那是想办法让你自离或辞职。
有条件的还是找外资企业好些
外企其实很人性化的，最不守规矩的就是我们本土企业。这个值得我们深思学习
就说年假，大多有的卡就卡，还带一个“有效期”，过期属“自愿”放弃。而且现在厉害神奇的是，还不发纸质凭证了，说是电子登记，然后统一扣除（没放都扣了，又说心里记着你没放）。[捂脸哭]
开除好像都有钱拿的吧，那种逼你离职的才最恶心吧，‘’自愿‘’这词被企业用得非常完美
所以，是谁更守法？
不懂瞎说，赔偿按年收入，非基本工资基数
朋友在电力公司十几年派遣工，那天一起吃饭聊天说，电力公司现在把他们这种长期派遣的留1千多的底薪，其他全部当绩效，下来一个月到手不到两千块，节假日安排值班又不给加班费，只能调休，都要看情况，又不辞退，不干就让他们自己走人。这还是国企，资本家看到都流泪[得瑟][得瑟][得瑟]
开除？如果真是开除那你就烧高香谢谢他了。他要搞你可以有一万种办法搞得你自动离职，最后在辞职报告上写着自愿两个字。
外企不包括台企
康师傅辞退员工第一步在没有通知员工的情况下无故冻结员工工资，第二步找一些莫须有的罪名单方面解除员工劳动合同，前两步无效第三步和员工协商解除劳动合同。
北航教授侯安平和他的学生倪奇峰，在社会上招摇撞骗，开除员工都是逼你辞职不给赔偿。他们现在宁波跟鲍斯合作，找工作的人都要小心这家公司，坑人的。
一般外资企业合同到期会让领导评分觉定是否续签合同，不胜任就赔钱，当然台子就算了
中国人太多
我敢说如果外资能提供足够的岗位，那么中国老板能招聘到的工人只有他的家人了
这就是为什么那么多高技术人员不想在国内工作原因！
我同学抑郁症，领导怕他工作时间自杀或搞破坏就做他和他家属工作让其病退或长期病假但没通过，没办法只能在他上班时间弄个人看着他[呲牙笑]
应该想想，基本能来中国的外企都是大多数都是大企业，效益什么的都不错，不差那点钱。还有外企遵守所在国家劳动法是基本要求，为了那点赔偿金100个员工有一个闹就会浪费很多公司资源还搭上公司名誉，完全都不值得，而且真要裁员像特斯拉也是说裁就裁，毫不手软。国内公司在国外分公司招募当地员工也一样会守法，按当地法律执行。
外资企业是资本家，不了解我们国情[笑着哭]
外国的月亮真的是要圆些
还有开除一说？不是穿小鞋让你自离吗
小编，在外企待过没？你以为别人的钱是天上掉下来的？
还是外国人对中国人好
我想这是文化差异，以前买盛大电子书厂商停止了服务无法更新没有任何通知我还以为机器坏了，而亚马逊退出中国提前一两年发出提醒该退款的退款该退货的退货。
就这样，永远也学不会！因为就是这德行！
国内都不把工人当做是人，而且看成资源工具，不用你说不干，我直接就不需要你干，大把人排队想进来干，滚
谁是资本家。。。。。
赔偿现在不按照基本工资赔付了，文章真的好水
其实换个角度，能把生意投资做到本土以外的，一般规模自然不会特别小吧 同理，本土一些规模较大的企业，一般也是会要些面子的，那些恶心人的破事相对会少很多 所以有没有可能根源不在于是否是外企，而是企业本身规模呢[笑着哭]
张仪欲穷陈轸，令魏召而相之，来将悟之。将行，其子陈应止其公之行，曰：“物之湛者，不可不察也。郑强出秦曰，应为知。夫魏欲绝楚、齐，必重迎公。郢中不善公者，欲公之去也，必劝王多公之车。公至宋，道称疾而毋行，使人谓齐王曰：“魏之所以迎我者，欲以绝齐；楚也。’” 齐王曰：“子果无之魏而见寡人也，请封子。”因以鲁侯之车迎之。
所以说邪恶的企业家
开除要赔偿的，不续签不需要赔偿，不要张口就来。
派你去扫厕所 一个月拿1500
国内企业炒掉员工先放长假给他，让员工自己走人。
人生地不熟的，在别人的地盘上，有什么花招也不敢使！
国内是劝退
开除和不续签并没有太大区别，不续签就是本来就不想要你了，时间快到了，可以少赔一点，开除就是时间还长就不想要了
中国很多企业都是逼着你离职，逼着你走，才不开除呢！
德企不能代表所有外企
我们这有个员工得罪领导，工资给你各方面扣，连三个月拿1000多，自动离职了。
[得瑟][得瑟]
现在还有几个企业搞开除？开除是要赔钱的知不知道
鬼佬真傻！就像我前面那个老东家傻到家了
对自己有利的就发扬光大，反之亦然
外国都是资本家[赞]
能力不行就做管理啊，管理能胜任的人[得瑟][得瑟][得瑟]
郭是害怕岛内人士骂他不怕报应才有“偿饭吃”之说，没想到伤了这边人的自尊心。[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
都是骗中介费的
要是都按规矩来，哪里还有低成本来卷烂全球啊
普通劳动者你有金钱精力和时间打官司吗？就算赢了，就不给你钱，你怎么办？
国内企业不说解除劳动合同，降薪调岗各种刁难。
课文里面的周扒皮可不是随便说说的
站起来抵制企业。
外企也分中国人管还是外国人
守法合规的反而是外企
资本家都在中华大地[静静吃瓜]
老外就是傻
你多想了你想从中国的资本家手里拿出一毛钱难啊[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
人性
对待人方面本土企业一无是处
所以，试用期很重要