时间来到4月中旬，离3月份公布养老金上涨的好消息，已经有一个多月时间了，而养老金上涨通知目前还没有公布，其实，我们退休人员最想知道养老金涨幅有多大，以此可以大致测算出自己能涨多少钱。而近期财政部也公布了重要数据，不仅证实养老金上涨，而且从侧面也释放一些积极信号，或许我们可以了解今年养老金涨幅会有多少，下面我们就事论事、深度分析。

根据财政部近期发布的《2024年中央社会保险基金收入预算表》和《2024年中央对地方转移支付预算表》显示，有2个非常重要的数据，值得关注了解，一个是2024年地方上解全国统筹调剂资金数据，另一个是2024年基本养老金转移支付预算数据。数据显示，2024年基本养老金转移支付预算在增加，主要是提高退休人员的养老金和城乡居民基础养老金，因为3月份政府工作报告明确释放了养老金将迎来双增长，其中城乡居民基础养老金上涨20元。

我们先来看一下2023年和2024年基本养老金转移支付预算数据，2023年预算数为10736.98亿，而2022年执行数为10311.17亿，增加1459.35亿，上涨15.7%。2024年预算数为11160.52亿，而2023年为执行数10092.52亿，增加1068亿，上涨10.6%。

从数据对比来看，增加预算数在减少，一个是2024年增加数1068亿比2023年增加数1459.35亿少增加391亿元，另一个是预算上涨比例在下降，下降5.1%。可见今年的基本养老金转移支付预算在减少，加上今年城乡居民基础养老金上涨20元，涨幅最高，还加上新增退休人员大幅增加，这些都预示着2024年养老金涨幅可能会下降，大概率在3.6%以内。

那么今年养老金涨幅预计会下降，考虑到企退人员人均养老金3200元左右，养老金偏低，而事退人员养老金至少五六千，养老金偏高，能不能向企退人员进行倾斜照顾呢？2024年企退人员涨300元，事退人员涨90元，可行吗？

实际上，企退人员和事退人员由于工龄、平均缴费指数、视同缴费指数、个人账户积累等方面存在较大差距，直接导致两者养老金差距较大。如果今年企退人员涨300元，事退人员涨90元，看起来能很好缩小养老金差距，但是从长远来看，还存在一些困难，主要包括以下几个方面：

1、阻碍事退人员和企退人员养老金确定和调整有效并轨。大家都清楚，2016年起，养老金调整实现并轨，所有企退和事退人员都按统一的调整方案进行调整。此外机关事业单位养老保险制度建立后，事退人员养老金实现与企退人员一样的养老金计发办法。这时再实施养老金调整差异方案，等于走回头路，与改革背道而驰，不利于养老金多缴多得、长缴多得的激励性。

2、调整水平差距较大，可能会引起新的社会矛盾。大家都清楚，企退人员人均养老金偏低，但是企退人员中有国有大中型企业中高层干部和技术人员，由于缴费基数高，有的人养老金可能六七千元，甚至高于一般事退人员，有的事退人员养老金也只有4000元左右。如果企退人员涨300元，事退人员涨90元，可能会引起部分事退人员不满情绪，引发新的社会矛盾。

3、可能会加重社保基金负担。企退人员涨300元，上涨标准非常高，考虑到人数占总的退休人员将近8成，还有2成的事退人员涨90元，合计涨钱将是一笔天文数据，毫无疑问，会加重社保基金负担。

从2023年和2024年基本养老金转移支付预算对比来看，一个是预算增加，无疑是应付养老金上涨，另一个是上涨预算和比例在下降，这也从侧面印证了今年的养老金涨幅会下降，预计3.6%之内。但是对于企退涨300元、事退涨90元，是不可能的，因为会引起很多问题，总之，所有退休人员都要按统一的调整方案进行调整，并没有任何的调整优待。你觉得对吗？欢迎留言评论。