这几天刷头条，看到著名张老师说想进入国网，如果不是电力子弟，连简历关都过不了。我认为这是谬误，被人怼得不行。恰好我2019年的学生就进入了电网。所以我先写一篇电网的招聘情况（电气类专业的就业相关）。

我这个学生家庭成员中没有电力部门上班的，孩子山东科技大学电气工程及其自动化专业毕业。因此，学生在招录前提心吊胆，没有电力背景，自己只是普通人，一直在担忧连网申简历关都过不了。

电气工程及其自动化专业给人最直接印象的就是进入电力公司。我们所说的“电力公司”， 一般就是国家电网与中国南方电网，实际上只是该专业就业的一个小方向而已。即输电、变电、配电企业。电气工程及其自动化专业的就业去向可参看下图：

电气类专业的就业去向

“电力公司”各地的叫法不一样，以山东省为例，省级公司的叫电力公司，地级市、县的一般叫供电公司，比如潍坊市的就叫潍坊市供电公司。有的时候，也会把供电公司称作“电业局”、“电力局”，其实“局”的称谓是在政企分开之前，电力部门作为国家职能部门的名称，在1998年电力部门公司制改革之后就基本已经不存了（个别地方还会保留，但是是公司），老百姓这么叫是习惯。

电力部门员工子女那么多，到底能不能内招成为电力公司的正式员工（劳务派遣的不算）呢？

读电气类专业可以进入电力公司，但是电力公司内部的岗位也很多，招录不同的专业。国网的招录专业包括电工类、财会类、通信、计算机、金融、管理、其他工学类、其他类共八大类，电气工程及其自动化专业划入“电工类”进行考试招聘，自动化专业、电子信息类专业属于“其他工学类”进行招录，也就是说，电力公司并非只招电气专业。

以国家电网正式员工的招聘过程为例，我们来看看，普通家庭子弟有没有机会进入国家电网？或者说，电力子弟可以怎么“内招”或“内定”入职？

1.逢进必考，统一平台报名，省级电力公司统一招聘。

2014年，人社部开始抓紧制定落实国企公开招聘具体办法，此后各地国企招聘逐渐规范化。正式入职国家电网公司肯定都是逢进必考（外聘劳务派遣的不是正式员工）。因此，电力子女是不可能不经过考试就能成为正式员工。条条款款白纸黑字写在那儿，只要符合条件，就能入围参加笔试。

每年的招录都是统一在国家电网人力资源招聘平台进行报名考试，并由各省级电力公司统一招聘，市、县级公司没有招聘权。也就是说要想内定，只能从省级电力公司招聘环节开始操作，这对大多数人来讲可不是那么容易。

2.笔试分比重大，人情或许只在面试关及入职岗位有一定的父辈资源便利。

招聘测试分为统一笔试、自主面试，其中笔试占65%+面试35%，笔试试卷由北京统一出卷分省考试。笔试加面试综合分排序，各省自主按招录人数划定录取分数。研究生和本科毕业生及各专业的划定分数线不一样。因此，笔试分占比那么高，如果没有一定的水准，笔试都过不了，面试分再高也没用。

国网招录分为两个批次进行， 第一批次主要是针对985、211以及华北电力大学的应届毕业生进行招考。2022年，山东省的第一批只对985和华北电力大学进行招录，这个批次的一般只面试不笔试，但面试据说也会有简单的笔试环节。高考是最公平的考试选拔，能进入985、华电的智商水平能力并不差。

第一批次的招录人数多、岗位好，就业地点一般在省会城市或是地级市，技术岗位也比第二批次好；第二批次招收人数较少，工作岗一般是分配在区县乡一级。电力部门的工作岗位纵向流动性较小（指区县调到到市省一级较难）。招聘分层明显。

国网要求新入职的员工先到基层一线岗位锻炼（博士也要1年），进入电力公司后的岗位一般分为调度、运维、运检、信通、营销（这岗位较多的都是劳务派遣工）、研究所等。运维与运检的工作比较辛苦（逢年过节及自然灾害经常要参与电力抢修，有兴趣的可以自行查详）。近几年，电力公司的待遇听说有所下降，但是相较于其他行业，电网还是你一辈子遮风挡雨的不错的选择，在各地算的上是一份比较体面的工作。

电力子女的优势在于：在网申时同等条件可能会更容易通过，在面试时或许有人情可讲，在进入电力公司里可能会有父辈人脉资源的优势。但要是说能够内招或内定进入，那是绝对不可能。每年国网一个省就招录那么多名的正式员工，普通家庭孩子，只要能力够，完全是可以进入电网公司。

而所谓的内招或内定，更多的是第三方的劳务派遣，比如营销。