由于清明和五一两次调休，2024年4月份的首尾两个周日，双双沦落为职场人上班的“苦日子”。眼见如此“密集”的调休，大众抵触情绪不断发酵，终于达到一个前所未有的高峰。究其根本原因，在于调休带给大众一种被剥夺感。

我国现阶段的法定节假日多为1天，时间太短，甚至比起平日的双休还要少上1天。如果不采用调休方式，严格按照法定节假日放假，那么当法定节假日恰好赶上周一、周五以及周六日时，皆大欢喜，大家不用调休，就可以开心享受三天假期。但是，当法定节假日赶上周二、周三、周四时，和周六日有了间隔，只靠多出来的这1天假期，人们完全出不了远门。

至于为什么要调休，其中有传统文化因素的考量，法定节假日多是传统里阖家团圆的重要日子，只有1天假期的话，时间过于紧促，确实不足以人们在工作地和老家之间往返。另外，还有一个比较现实的假日经济因素，因为节假日的安排，直接关乎着民众消费、社会经济。3天小长假，足够人们轻松安排一场近距离旅行，期间产生的每一笔衣食住行消费，都是在拉动国家的经济。综合两种因素，对于负责放假调休安排的领导而言，通过调休方式，让法定节假日变成3天小长假，必然是放假安排的唯一首选。

但是，自1995年国家开始实行双休日制度，至今已近三十年。虽然对不少人来说双休日有些名不副实，但周六日双休的观念确确实实已深入人心。对于职场人而言，一周的七天是有分工的：周一到周五是工作日，属于职场人习惯认知里上班的日子，如果在这几天里得到一天假期，大家确实会很开心，但上班的话也并不会产生额外痛苦；而周六日是休息日，属于职场人习惯认知里休息的日子，如果有一天需要上班，会产生相当大的额外痛苦。

所以调休这种操作，对于很多职场人来说属于得不偿失，因为要被迫拿一天痛苦的休息日上班，换来一天并不怎么快乐的工作日休息。这明显违背了人们心理上，对于周一到周日的作息认知，因而难免会让人产生一种被剥夺感。

节假日的安排，本意是为了增加人们的幸福感，所以调休安排多少有些不合时宜了，一方面打破了人们的作息观念，一方面也让周六日双休制度没能得到应有的尊重。法定节假日固然需要重视，但周六日双休也同样需要被重视。取消统一的放假调休安排，让职场人拥有自行选择假期长短的权力，即是否需要通过请假调休来获得小长假，已经拥有了相当的民意基础。