打工人每天勤勤恳恳上班，为的就是碎银几两。但是有时候，我们并不知道，自己的薪资是不是对得起自己的辛苦工作，甚至还有可能被新人赶超好几倍

网上，一位网友就吐槽说，自己在上家公司做牛做马，还被领导PUA。他自己心里想着今年好好干，明年一定要提涨工资的事情。没想到一个新同事的到来打破了他的认知。

这个新的男同事，是单位新招的。网友说他每天摸鱼，活也半天都干不利索。就这样一个人，干了半个月后就辞职走人了，明显是找到了下家。

网友在好奇心的驱使下去加了那个男同事，结果闲聊中问到他的薪资居然是网友的3倍。这下网友坐不住了，他也赶紧辞职了。

这样的事情，不管是哪个职场人遇到，都是要吐一口血的程度。特别是一些老员工，属于抗重担，但是薪资却比不过新来的人。

比如之前有个程序员网友在公司干了五年，但他的薪资比刚进公司的毕业生还低3000。再比如有个做销售的网友，他的薪底资也比新进的低一千，提成还比新进的少一个点。

怪不得公司都不允许大家私下交流薪资，谁知道了这个情况也忍不住要辞职啊。这说明了一个问题，就是大家在单位的时候，容易陷入盲区。比如认为付出得多，就会比别人拿得多。

但是事实上，除了少数薪资体系完备的公司，大部分公司并没有这么“公平”。

一般来说，大家的薪资取决于进公司时，面试谈定的金额。后边是否涨薪，则取决于自己有没有主动去争取。如果自己不主动去关注，公司就乐得装傻。

所以对于想要提升薪资待遇的职场人来说，主要可以做这3件事。

第一、定期评估自己的薪资。

评估薪资主要要看两个方面，一是看内部价值，二是看外部市场。

公司给你开多少薪资，主要是根据你对公司的价值进行评估。如果认为你带来的价值高，自然会给你开高薪。

同时，公司也会参考外部市场行情，如果整个行业的薪资水平提高，公司也会相应调整。

综合来说，我们评估自己的薪资时，既要通过工作表现提高自己的内部价值，又要关注外部市场薪资水平，两方面结合才能对自己的薪资合理性做出准确判断。

第二、关注行业薪资水平。

前面说了要看外部市场，那么就需要多留意行业的薪资水平。

不同城市、不同行业和不同职级的薪资标准都不太一样。我们可以在招聘网站上看到同类职位的薪资范围，同时也要关注一些专业的薪资报告，这有助于我们对行业薪资水平有一个全面的了解，从而对自己的薪资是否合理做出判断。

第三、主动出击，提升薪资。

评估薪资水平的结果，一种是和市场持平，甚至略高于市场。

这种情况，就需要去提升个人的价值，防止未来缺乏竞争力，无法保持或者提升薪资。

另一种情况是，个人薪资低于市场平均水平。

前面说了，如果自己不主动争取，也很少会有公司或者领导帮你争取。因此，如果评估后认为需要涨薪，那就要自己主动去找领导或者人事去沟通。

综上所述，评估自己的薪资是否合理，需要从内外多方面进行判断，既要提升自己的能力，也要关注外部环境。不能闭目塞听，盲目地努力。

对打工人来说，薪资代表的不仅是金钱，更是对个人价值的肯定。所以，让我们一起努力，以积极进取的态度开拓职场路！