2014年10月1日，机关事业单位并轨的消息传遍全网，而有一项政策也同时悄悄落地，那就是职业年金。

正是有了这项职业年金的加持，新老办法计算比较之后会发现新办法高于老办法，于是设置了10年的过渡期。

如今2024年已经迎来了新办法实施的最后一年，中人待遇也逐步会梳理，该补发的也都会补发。那么问题来了，什么是年金？企业退休人员能享受到吗？

1，年金的根本性质

说到我国的基本养老保险体系，可以分为三大支柱，第一支柱就是企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，这属于覆盖面高达10亿人群的社保体系。

无论是城里的退休人员，还是农村里年满60岁的人员，或多或少都会有一份自己的养老金。

而第三支柱体系就是近些年刚公布的个人养老金制度体系，也就是说每月可以缴纳1000元在自己的个人养老金账户，等到退休之后可以连本带利都发给自己。

在缴纳的这些年月里可以抵个所税，等领取的时候按照3%的个所税来处理，一般中低收入层体不会选择，因为本身自己就没拿到缴纳个税（全年免税额60000），既享受不了免税的优惠，退休时再扣税发给自己也不合适。

而第2支柱体系就是我们常说的年金，我们可以简单的理解为补充养老保险。目前分为企业年金和职业年金。企业年金一般是大型的国企央企以及少数民企才有，另外职业年金是机关事业单位人员才有。

02，企业年金和职业年金区别有哪些

从名字上我们就可以看出企业年金是与企业有关系，这也跟参保人员所在的企业性质有很大关系，前者是自愿参加，后者是必须参加，而且后者只有机关事业单位才能享受到。

职业年金有规定，单位平时缴纳工资总额的8%，个人缴纳4%。假如说月工资1万的话，个人缴费400，单位缴费800，这些钱进入专门的年金账户。

而企业年金，就相对比较灵活，各大国企央企规定不一，可以笼统的概括为个人承担一小部分，单位承担一大部分，退休后年金待遇很丰厚，所以，即便是自愿，也没有人不加入年金的。

年金的领取也不一样，职业年金其实已经成为机关事业单位人员退休后的养老待遇之一，如男职工60岁退休，职业年金就分139个月领取，女职工55岁退休，职业年金就分170个领取，女职工50岁退休就分195个月领取。

不过有一点区别于基础养老金，那就是职业养老金，一旦是139个月领完之后就不会再发放这笔待遇了，而基础养老金是只要参保人活着都可以每个月领取养老待遇。

但企业年金就有灵活性了，可以一次性领取，也可分月领取，得看各单位的具体规定。一般情况为了避税，不会一次性发个几万元，而是分为几年领完。

03，普通人的养老金并没有年金的说法，所谓的年金待遇一般人根本享受不到，好在今年人社部已经提出扩大年金覆盖范围，看来，第二支柱养老保险体系也要加强了，大家怎么看？欢迎留言讨论