引言：这两天由于工作原因一直在省人社厅的网站上查询资料，无意间看到了省人社厅关于开展2024年全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知，由于自己是专业技术岗的，对于这个专业技术二级岗位也有一定了解，自己还在想专业技术岗二级该有多牛，于是我查阅了相关资料，今天就给大家聊聊专业技术岗二级是个什么样的存在。
图为开展聘期考核的通知
专业技术岗二级岗位的比例控制情况在事业单位工作过的朋友都知道在专业技术岗中，对于各个等级的人数都有一定严格的比例限制，尤其是副高级以上的职称比例更是不高。这里所说的专业技术岗二级岗位就是属于正高级别的序列，正高级别对应了一至四级岗位。我通过查阅了相关管理办法发现对于专业技术岗二级实施全省统筹而且也有对应的比例，河南省应该是控制在正高级总数的10％。
河南省管理办法对比例限制进行了明确规定
岗位主要的设置领域我们都知道不同领域都有属于自己不同的职称体系，例如会计领域分为中级会计师，高级会计师，像这就是属于不同领域的设置。同样的专业技术岗二级岗位在设置时候可考虑了领域问题，同样在规定中我也找到了对应的条文
通过上述原文我们可以看到在河南省设置二级岗位的主要领域为高校，重点科研机构，医疗卫生单位以及其他。从这里来看设置的领域还是十分具有专业性质的，就单单以一个医疗机构来说，没有一些专业的水平可能就无法顺利完成工作，从设置领域来看还是侧重于重点专业领域了。
专业技术岗二级岗位作为专业技术岗岗位重要的组成部分是很重要的，能够达到这个级别的人除了具有对应的专业技术资格以外，应当还具有更高的水平，不然无法担任此岗位。看来专业技术二级岗位并不是那么容易，而且在市级以下的基层几乎是不可能设置该岗位的，越往上所需要的条件也就越高了。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
