上海一男子在面试失败后，心生不满，竟然发信息辱骂面试公司的HR。不料，这位HR竟然把他的个人信息，包括照片、电话、就读学校、家庭住址等，挂在社交平台上，并声称自己收到了这般恶毒的回复。这一行为引发了网友的广泛关注。据悉，该男子事后已经知道自己简历被挂在了社交平台上，并且已经通过电话向该HR道歉。目前，事情已经得到了解决。
男子面试失败骂HR“祝你全家死光”，后简历被HR挂社交平台遭曝光
对于此次事件，网友们看法不一。有些网友认为，虽然该男子骂人是不对的，但HR也不应该在社交平台上曝光他的个人信息。这种行为可能会侵犯到该男子的隐私权和名誉权，给他带来不必要的困扰和伤害。同时，也有网友认为，HR在招聘过程中需要更加谨慎和理性，不应该因为应聘者的言论而过于情绪化。在社交平台上，有些HR会因为应聘者的言论而产生情绪波动，甚至会将应聘者的个人信息曝光出来。这种行为不仅会侵犯到应聘者的隐私权和名誉权，还会给公司带来负面影响。因此，HR需要在招聘过程中保持冷静和理性，不要轻易受到应聘者言论的影响。
网络言论并不是法外之地。每个人都应该对自己的言论负责，不要随意攻击他人或发布虚假信息。如果有人因为不当言论而侵犯到他人的隐私权和名誉权，他们也应该承担相应的法律责任。
在互联网时代，人们越来越容易通过网络发泄情绪和攻击他人。这种行为不仅会伤害到他人，也会影响到社会的和谐与稳定。因此，我们需要更加理性地看待网络行为，共同维护网络健康和社会和谐。
企业在招聘过程中也需要更加注重候选人的素质和品德。面试不仅仅是对候选人的考察，也是对候选人的尊重和了解。如果候选人不具备必要的素质和品德，那么即使他再优秀也无法胜任这份工作。因此，企业在招聘过程中需要更加注重候选人的品德和个性特点，以更好地评估候选人的能力和潜力。
面试失败对于求职者来说或许是一种挫折，他们付出了大量的努力和准备，希望能够获得心仪的工作机会。然而，失败并不代表求职者没有价值或者能力不足，只是表明他们可能不太适合这个特定的工作或者公司的需求。在这种情况下，求职者应该学会接受失败，并保持冷静和礼貌。他们应该认识到，在面试过程中，公司和HR是他们的潜在合作伙伴，而面试不仅仅是为了展示自己的能力和技能，更是为了寻找最适合公司的人才。
同时，HR作为公司的代表，也应该以专业和礼貌的方式回应求职者。无论面试结果如何，HR都应该对求职者表示感谢和尊重，并给予他们反馈和建议。如果一个求职者不符合公司的需求，HR应该以礼貌的方式告知他们，而不是采取报复或者曝光隐私等不适当的行为。
面试失败未尝不是一件好事，它可以帮助求职者更好地了解自己的能力和市场需求，并为未来的职业发展提供更多的机会和经验。同时，公司和HR也应该以专业和礼貌的方式对待求职者，共同营造一个良好的人才市场氛围。
就这面试者这素质，你觉得哪个公司录取到这号人不是件倒霉的事？支持曝光骂人的截图，简历就不要发网上了。
我也是打工人，但我觉得这号人活该找不到工作
就应该爆这种人，万一有公司喜欢这样的，可以直接对接
自己犯贱怪不得别人，还好没招收这种人，不然以后离职了说不定把公司资料全都给扬出去了
这无脑无知的沙雕，可能是不知道人家还有这招，该！
那要是hr骂求职者，怎么不说要和解？
HR涉嫌违法
任何接触到个人资料的人，都应该知晓保护经手个人资料的严肃性。都应该知晓散布个人资料是违法行为。
Hr啥鸟样你们不清楚？ 面试完就说你条件符合，让你等着入职，等上半月说招满了。
应聘者涉嫌无德，招聘者涉嫌违法！
你做初一，我做十五[得瑟]
hr是什么简称？坏人？
威胁完就跑路？[得瑟]
骂人不对，曝光求职者信息也违法。
和这个图片无关他应该只是刚毕业的学生，是突然想到，先是2012年看到的小说，类似一个回忆录之类的！而多年后网络就教导HR拿年薪百万以上的最基本素质！比如公司现在面临一些问题公司各种原因解决不了！如果解决这些事招人会增加公司成本！现在就是我们百万年薪HR发挥作用的时候了！然后就是问下面HR你是百万年薪Hr你要怎么为公司0成本的完成这个任务。导师等着回答，然后说了正确答案：这个时候第一步发布招聘招能解决问题的员工，比如行情是1万一个月，我HR出5万！如何就等着面试的人投简历！我的面试很简单把现在公司的问题说出来，先是招聘套路说辞，然后就是说相信你也知道我们公司开的薪酬是行业5倍！你要让公司知道你的价值！你说能解决就能解决？这么多人应聘，我们要是把你招进来，你要是解决不了公司至少开除我这个HR！等等话术！最重要的来了来了：你可以把你对我公司今天的提的问题试卷！回去总结一下！你当上我们这个岗位你是怎么解决的！今天就这样还有其他人要面试！然后第二轮面试收到众多的方案！这个时候就说…我们最终要给老板拍版！然后就是给业务部门开会讨论！哪个方案可行！当然面试者都是非常遗憾你没有通过我们的面试[得瑟]
别说骂人了，杀人起家的都大把
虽然求职者素质很低，但这HR已经违法了。如果我是老板，两个人都不能要。
HR大多数都很贱
为同行排雷，支持
这种人只有催收公司敢要[得瑟]
骂人不犯法，但你动手就犯法了
就应该曝光 既然做的出来就别怕人知道
栽什么树苗结什么果，撒什么种子开什么花！ 两个字：“活该”
hr把人名字挂网上，把实事的聊天记录挂网上，没有任何主观添加油醋和引导，犯哪个法了，有人说说吗，不要说涉嫌违法，有就有，没有就没有，说说呗
挂人违法，但是这个骂人一样违法，就看两个当事人认真不认真了，不过告法院程序太繁琐了像某个新闻群里有人骂人就告法院被赔800，虽然诉讼费不贵但是你如果请律师就贵了
你以为HR是外交部发言人，打不还手骂不还口
我也是打工的，但面试这素质，真恶心
来而不往非礼也！[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
支持曝光
一百六十六次死亡威胁[得瑟]
双方都有过错！
互殴[得瑟]
说真的为啥有些人赞同hr呢？现在很多公司的hr是有考核的人家只管有人能来面试就行了反正业绩到手了，我见过有的hr你不去面试天天联系你，你去面试又面试不上这不是刷业绩是什么
还别说有些hr很装逼
就应该曝光，这是对社会的负责
这样的HR应该是要负法律责任吧
对付流氓不需要道德约束
求职的这人素质太差，想知道是什么学历
慎言慎行！毕姥爷就是前车之鉴！