工友们好，我是奇兵智工的小小志。

今年很多工地上的工人数量大幅减少。尤其是一些临近退休的高龄工人，已经很难在工地上见到他们了。其源自于2023年颁布的“停工令”相关规定要求。

虽然有不少老工人师傅觉得自己身体还硬朗，还干活，但这一纸令下，也不得不接受离开熟悉工作的现实。

“要被这个时代抛弃了！”这是老工人师傅们的心声。

所以，今天来聊聊企业和包工头招聘五十多岁退休人员他们考虑什么？临近退休的老工人师傅该何去何从？

一、经验丰富、技能熟练

之前考察一个炼钢厂，见过一个老师傅只用肉眼盯着钢水的温度和成分，就可以判断是否可以达到出钢标准。

炼钢温度一般在1600℃至1700℃之间，很刺眼，时间长了眼睛又疼又肿，但就是因为时间的磨炼，最后才练就了“火眼金睛”。

老工人就是通过日复一日“训练”，达到熟能生巧的境界，这种肌肉记忆是年轻工人需要多年才能练就的。

二、熟悉施工现场

老工人师傅们走南闯北，去过的工地肯定不止一个两个了，按正常一年一个项目，他们应该去了至少不低于30个现场。。对施工现场非常熟悉。

比方说：在家装压测试的时候，时间一定要半个钟头以上；找平的时候，做到国家标准里规定的是3mm等等。各类现场他们都干过，能确保工程质量。

三、可靠度和稳定性

有一次我找了一个年纪比较大的工长，其实也是帮朋友装修。

在地砖铺好之后，他不急着通知我来验收，而自己先检验一下，最后再通知我二次复检一下。

用他的话来说，就是怕我不专业，不懂验收，或者是在发现问题后，也不知道这是个问题，所以他先检验一下，可以避免很多麻烦。

这也是为什么我会找年纪大的工长的原因，毕竟为了帮朋友，多花点钱没事，但就为的干活要稳定兼可靠。

四、历史人脉资源

通过这么多年的积累，不少老师傅也有自己熟悉的圈子，包括熟悉的包工头，熟悉的工友，熟悉的材料商等等。这些资源在关键时刻往往能发挥重要作用。

招聘五十多岁的老工人师傅好处不少，但企业和包工头在招聘时也不得不面对一些现实问题。最大的担忧就是伤疾和工伤风险。

之前工人日报报道过一个案例，耿海军从老家来到大连，在船舶公司当操作工，当时年龄五十多岁，临近退休。

在一次工作中受伤，右足第二跖骨骨折，公司立即将耿海军送到大连市第三人民医院抢救，他住院两个多月，公司垫付医疗费5万余元。

耿海军出院后，想要公司给自己申报工伤，但是公司没有办法给他缴社保，没有工伤保险，申报工伤也没有用，这情况在他超过60岁退休年龄时就说明白了。

然后耿海军自己申报工伤，机构鉴定为九级伤残。

最后跟老东家对簿公堂，双方达成调解意见，船舶公司在3个月内一次性给付工伤待遇12万元。

随着年龄的增长，出现老年病、力量不足的概率也会逐渐增高，一旦发生工伤，不仅工人受罪，企业也要承担医疗费用和赔偿，一次工伤就可能让企业和工人陷入长时间的纠纷之中。

面对“停工令”，老工人师傅们也并非无路可走。以下几条出路或许能指明方向：

一、自主创业

有一定技能和资金积累的老工人师傅来说，自主创业是一个不错的选择。

无论是开设小商店、修理店，还是成为网约车司机，都能利用自己的特长和经验创造新的价值。

二、接受角色转变

对于部分高龄下岗职工而言，可能需要调整心态，接受新的社会角色。

比如成为保安、保洁或保姆等，这些工作虽然技术含量不高，但相对稳定且易于上手。

三、回归家庭

对于无法再就业的老工人师傅来说，家庭的支持尤为重要。

子女应多关心父母的生活和心理状态，帮助他们度过这一转型期。

四、积极寻找工作机会

利用互联网等工具积极寻找适合自己的工作机会。

网络上发布的轻体力、重技术的岗位不在少数，老工人师傅们可以根据自己的实际情况进行尝试。

请多多关注高龄工人。他们不仅是城市的建设者，更是社会的宝贵财富。

正如罗曼·罗兰所言：“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相之后依然热爱生活。”

愿每一位高龄工人都能在时代的变迁中找到属于自己的舞台，继续发光发热。

你是高龄工人或者你有更好的途径，请在评论区留下你的足迹，人总会老去，愿工友们未来都找到更好的出路。