在基层单位里，流传着一个不变的定律：寒门难出贵子，白屋不出公卿。

看着县政府网站的公示中某个拟科级人员的信息：某某，本省外地人，拟任县政府办正科级领导职务，成才感觉比较意外。经找自家兄弟背调了该人员的信息，成才更加惊奇了。

该人员寒门出身，在单位工作的十年时间里，从乡镇一名普通科员一举晋升到县政府办实权正科级领导，成为了整个县城的高层领导之一。按照这工作年限、这晋升速度，基本上是任职要求的最低年限到点就提拔了，甚是惊人。

成才是新考进单位的新人，对体制内的条条道道、规章制度不是很理解。虽然能够理解体制的工作人员提拔晋升是正常的，但对于该出身寒门的人员被提拔那么快感到十分的疑惑和不解。晋升这么快，是有什么办法吗？

成才似乎觉得自己接触到了常人不可知的快速晋升的办法，有点激动。于是，成才带着这个疑惑，怀着激动的心情，趁着午休之际跑去自己叔叔知足的办公室，说出自己的不解和想法。知足在体制内混迹多年，现任某单位一把手，对很多事情早已司空见惯，有着自己的独特理解和看法。看着面前这懵懂的小侄子，一一道来。

该人员虽是寒门出身，但是个纯粹的人，也是我在单位里为数不多可以深入交心的好朋友。他是十年前考进单位的，辗转两个乡镇的多个部门，熟悉业务，沟通能力很强，极具大局观，凡事几乎能够做得面面俱到。

三年前调入县政府办，协助某县领导开展相关工作。疫情防控期间，该人员负责某项全县调度工作，县疫情防控指挥部办公室和领导下发的指令和任务，能够及时完成，无一出错。期间，还无条件服从组织安排，出国执行某项任务，当时国外疫情肆虐，可以说是抛开自身生命安全，义无反顾地前往。

最后，顺利完成该任务，得到了上级部门的认可和嘉奖。

还有，该人员从始至终从未违反组织原则，除了推不掉的、基本的应酬外，其它宴请从不参加。不贪污不受贿，逢年过节不收礼，也不给领导送礼。甚至连他自己的夫人吹枕边风，都不同意帮其他人办任何事情，也不为了自己晋升违规替领导办事。

你说他应该被提拔吗？

扯点题外话，现在很火的全红婵为什么受欢迎？全红婵出身农家，父母亲都是质朴的农民，像极了我们中的大多数人，没有显赫的出身，没有可以依傍的身家。然而，就是这样一个普通家庭的女孩给我们展现了如何通过自身努力改变命运的可能性，她的出现点燃了我们的梦想，让我们觉得未来真的可期。

如何容易得到提拔？

一、努力工作，精通业务

无人脉无背景的普通人只有努力工作，精通业务，才能在众多人员中出类拔萃，才有机会露脸，才能被领导看重，才会有升职的机会。二、不要怕领导批评和责怪

你做错了某件事情或者领导一时生气说了什么责怪你的话，可能会刺激了你的神经线，你千万不要太当回事，不要记在心上，反而要把领导的批评当做进步的指点。领导连批评都不批评你，说明对你毫不在乎，你就不总想着进步了。

三、怀着一颗感恩的心

工作遇到困难的时候，领导指导并帮你解决了，你要懂得感恩。比如逢年过节，抢在第一时间给领导发个节日祝福的短信；如果换了单位或者岗位要及时向领导汇报，感谢他曾经的指导和照顾；外出学习或者回家过年，给领导带点当地的特产或小礼物。

四、做领导的左膀右臂和心腹

这一点有些风险，有站边的嫌疑，如何选择看个人意愿。

只要是领导安排的工作，优先去做，立马去做，这是你对领导的服从性。某些工作，不要自以为是，多向领导请示，多问领导的想法，以示你对领导的尊重。除了工作外，要和领导保持良好的私交，生活上有疑惑时常问问领导如何解决，领导会对你更喜欢，他会有种为人师表的感觉。

你从此就打上领导的标签，毫不夸张地说“你生是他的人，死是他的鬼”。后记：寒门可以出贵子，也可以成公卿，看你如何努力，如何选择！