在职场中，有不少求职者会在简历上夸大自己的能力和经历，甚至在面试时也会随意夸大自己的成就。

面试时，真能靠吹牛就被录取吗？

还真有网友爆料称，他就是在面试中靠瞎吹通过了。

网友分说，他在面试时，不仅简历上的信息夸大其词，连面试时也半真半假吹嘘了自己一番。

面试时，网友被董事长问到之前兼职项目能赚多少，他毫不犹豫地吹牛说月营4万。

网友本以为自己可能通过无望，结果却出乎意料，刚出公司就被通知录取了。

看到这里，是不是会觉得很神奇，但仔细一想又没什么不可能，到底为什么会出现这种结果呢？原因无非两点。

其一，某些公司并未将虚假信息作为排除应聘者的标准。

他们并不会对应聘者的简历及面试中的虚假信息进行严格核实。

而是更加关注应聘者是否具备与岗位要求相匹配的技能和经验，以及是否具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

其二，在竞争激烈的就业市场中，不少求职者都会通过各种手段来吸引雇主的眼球，而夸大自己的业绩和能力可能是其中一种常见的做法。

不得不承认，有时候夸大其词的确能够在一定程度上突出应聘者的优势，从而促使应聘者获得录取机会。

然而，虚假信息也存在一定的风险。一旦虚假信息被发现，将会严重影响个人信誉和未来的职业发展。

虚假信息可能包括夸大自己的工作经验、技能或者教育背景，这些信息的真实性很容易被查证。

如果雇主发现了虚假信息，他们会对求职者的诚信产生怀疑，这将对求职者的声誉造成持久的损害。

招聘者会根据简历上的信息来评估应聘者的能力和适合度。如果简历上的信息是虚假的，那么应聘者可能会被分配到他们实际无法胜任的岗位上。

这不仅对应聘者自己来说是一种困扰，也会给公司带来不必要的麻烦和损失。这样应聘者在工作中无法满足雇主的期望，最终可能会被解雇或者影响职业发展。

一个漂亮的背书的确更容易助自己赢得工作机会，但瞎吹还是要慎重。

那么，面试时应该要注意哪些呢？

第一、学历和教育背景不能随意夸大或伪造。

学历和教育背景是求职者简历中一个重要的部分，在简历中列出的学历必须真实准确。

如果你没有取得某个学位或毕业证书，不要在简历中提及。

这是因为雇主在招聘过程中通常会对求职者的学历进行核实，在现代社会中，信息的传播和获取变得非常便利，雇主很容易通过各种途径核实求职者的学历信息，包括与学校、教育机构联系确认、查阅学位证书等。

第二、描述工作经验时，不要夸大职责和成就。

当描述工作经验时，我们应该避免夸大职责和成就，提供真实的职位名称、工作时间和工作内容，以确保自己的简历真实可信，避免自己被分配到完全不匹配的岗位。

简历中的工作经验部分是雇主了解你的职业背景和能力的重要窗口。

透过这个窗口，雇主能够了解你所从事过的工作，以及你在工作中所扮演的角色。它是雇主评估你能力和适合性的重要参考依据。

第三、技能和能力必须是真实的。

在简历中列出的技能和能力必须是自己真实拥有的。

描述自己的技能水平要注意分寸，自己没有掌握的技能及能力不要提及。如果我们在简历中夸大了自己的能力，而实际上并没有掌握这些技能，那么很可能会在面试中暴露出来，从而在面试中出现尴尬的局面。

总之，面试中的瞎吹可能在某些情况下会带来意外的收获，但这并不意味着我们可以一劳永逸，最终还是需要通过实际能力来证明自己的价值。

所以，在求职过程中，真实、客观的信息呈现才能为职业稳步持续发展奠定坚实的基础。