嗨，大家好！我是公司里的“老黄牛”，在这儿默默耕耘了十年，工资却像被冻住了似的，始终不见涨。这不，我鼓起勇气，向老板提出了加薪的请求，希望能从每月5000涨到7000。心里那个忐忑啊，就像第一次约会时的紧张感。老板会怎么回应呢？让我们拭目以待！

老板听了我的加薪请求，脸色比乌云还黑，眼睛瞪得像铜铃。他怒斥道：“两条腿的人有的是，你不加薪有的是人加！” 我心想，这老板是不是电视剧看多了，这话听着咋那么耳熟呢？他那态度，仿佛我提加薪就是犯了天条，我这是在公司，还是在演《甄嬛传》啊？老板啊老板，你这是要把我这老员工往哪儿推啊？

老板那番话一出，我差点没坐稳。不过，我的老伙计们可不答应。他们一个个拍着我的肩膀，眼神坚定：“咱们一起进的公司，一起加班，一起挨骂，现在也要一起争取！” 看着他们，我心里暖洋洋的，这团结的力量，比冬天里的火锅还暖和。咱们这帮老员工，就像那打不散的鸳鸯，老板你可别小瞧了我们！

老板那副高高在上的样子，让我们这些老员工心寒了。我们辛辛苦苦为公司打拼，结果换来的却是这样的待遇。大家一合计，决定不干了！我们这群老黄牛，虽然年纪大了点，但贡献可不小。没想到，公司连这点尊重都给不了。失望归失望，但咱也不能就这么认怂，是时候换个地方继续发光发热了！

我们这群老员工一走，公司就像被抽了筋似的，项目一个个都搁浅了。新来的小伙子们虽然有活力，但经验不足，手忙脚乱的。结果呢？五天内，公司就因为项目延误损失了200万！老板的脸比苦瓜还苦，估计肠子都悔青了。这回他可真真切切体会到了“老将出马，一个顶俩”的道理。我们这些老黄牛，可不是随便能替代的！

看着公司那副手忙脚乱的样子，我心里五味杂陈。老板终于意识到了我们这些老员工的价值，态度也来了个180度大转弯。他亲自找我们谈话，诚恳地道歉，还给我们补发了加薪。虽然晚了点，但至少他认识到了我们的重要性。

我反思了一下，这不仅是加薪的问题，更是尊重和认可的问题。我们这些老员工，就像家里的老物件，虽然旧了点，但用起来顺手，有感情。希望这次能给老板和其他公司提个醒：别等到失去了才知道珍惜。对我们这些默默付出的老员工，多一点尊重，多一点理解，大家都能和和气气，共同进步。毕竟，公司就像一艘大船，少了任何一块木板都不行啊！