现在的抖音短视频里经常会看到各类00后整顿职场的爽剧，当然看一看，乐一乐就可以了，如果真的按这些爽剧的套路来跟领导，跟同事相处，可能没多久就被边缘化，或者劝退了。在职场这个充满竞争和复杂人际关系的环境中，能力固然重要，但性格的好坏却往往能决定你能走多远。很多时候，并不是我们工作做得不够好，而是因为性格和各类习以为常的行为上的短视和缺陷，给自己在无形中树立了层层障碍。尤其是某些看似无关紧要的小习惯，在日复一日的积累中，可能逐渐演变成让你陷入困境的隐患。1、轻易付出真心只要看过几本职场生存手册或者听过一些职场老鸟的课，都会异口同声的告诉你一个真理，在职场里是没有朋友的，或者说在一个单位里是不能交朋友的，因为职场里的资源就那么多，每个人都要努力去抢才能得到一点，利益冲突是迟早难免的。但每个单位里，都有一些单纯人，容易轻信于人。别人客套地说几句关心话、表现热情一点，或者为博好感帮几个小忙，就以为人家待自己真心，对人掏心掏肺。然而，职场是个名利场，多的是表面友善、内心憋坏招的小人。你付出真心，人家背后可能还笑你傻，借此利用你，甚至关键时候背刺你。小敏和小雪是两个刚毕业的大学生，好不容易通过层层考核进入到一个大厂，成了试用期员工，又被分到一个部门进行实习，因为是同一个学校同一个专业的，又来到一个公司，自然就成了无话不说的好朋友。小雪是个大大咧咧的性格，工作上有什么事儿，都愿意跟小敏讨论，有些私事儿也拿出来分享，有一次小雪跟小敏说，她还参加了公务员考试，这次成绩不错，很可能就上岸。没想到小敏是个心思敏锐的女孩子，她从其他渠道知道，这次实习完她和小雪只能留一个在公司里，知道这个消息后，知道公司有一条规定，就是在职期间不能参加类似公务员考试的规定，就用举报信的方式，把小雪的事情反映到了公司。不久小雪就被劝退了，只留下了小敏，小雪一直到离开公司的时候，都不知道为什么会被公司劝退。2、过于敏感，易情绪化情绪管理在职场中尤为重要。过于敏感的人往往很难在高压和复杂的工作环境中保持冷静，他们很容易因为一件小事或者别人的一句话就陷入情绪的波动中。情绪化不仅会影响你的工作效率，也会影响同事和领导对你的评价。其实有一些岗位是真的比较需要情绪稳定的人去做的，比如，客服岗位，接电话投诉的岗位等。其实很多初入职场的员工没有搞清楚一件事儿，就是当面对外部客户时，客户对公司的产品和服务进行抱怨时，当你接待客户的时候，其实在客户眼里，你只是代表公司接受抱怨的“工具人”而已，客户讨厌的不是你，抱怨的也不是有名有姓的那个你，而不过是代表公司的那个岗位上的人而已。所以如何区分上班时的你和私人时间时的你，是很好管理情绪的办法，作为员工和那个岗位上的你，就应该是一位情绪稳定，技能上专业，能解决客户问题的工作人员，只有这样才能更好的完成工作职责，快速进步。3、爱背后议论他人单位里，任何时候都要记住：闲谈莫论人非。爱背后议论他人的行为，其实是对当事人的不尊重，很容易给自己树敌。虽然常言道，“谁人背后无人说，哪个人前不说人”，聊职场八卦是人之常情，但还有一句，就是“天下没有不透风的墙”，同事没有守得住的秘密。你一时嘴嗨议论他人的话，很容易传入当事人耳里，平白得罪人。同时，听你议论他人的同事，也会对你心生防备，猜想你是否也在背后议论过他们。即便有人真的办事不力、品行有亏，你也不该在背后说三道四，毕竟你了解不到全部实情。一味地诽谤同事，只会引起矛盾对立和内耗，不利于事业发展。还是应该本着平和的心态，端正自己的工作态度，用实际行动赢得他人的尊重。写在最后每个人的性格都有优缺点，改变并不容易。但在职场这个竞争激烈的环境中，学会控制自己的性格缺陷，适时调整行为方式，才能让自己走得更远。只有在不断得自我反思和调整中，我们才能在职场中找到属于自己的位置，迈向更广阔的未来。