军改之后，文职粉墨登场，几年过去了，究竟怎么样呢？军改之初部队精简整编，大批人转业退役，取而代之招收了大批文职，到底这种方法行不行？

首先，如果一些技术性强的岗位对口招收地方高技术人才也无可厚非，可是一些通用性岗位招收文职属于多此一举。比如说省军区武装部大可不必招收文职，退役的战友给我说，让这些立正稍息都困难的人来征接新兵、训练民兵、演练拉动纯粹是开玩笑，简直是败坏形象。没办法单位又招聘退役的干部士官当临时工，看似通过整编，现役干部变少，实则是工作人员是以前的两三倍。拿武装部来说，原来是现役五六个干部，现在是三个现役领导，文职五六个，自行招聘临时工四五个，算下来人数是以前的三倍，这样的是不是白白增加了支出，造成了大量的浪费吗？

再者，文职人员本身也没有很多的归属感，很多人考上后，干了一段时间就辞职了，他们的感觉这个文职和军人挨边，不是军人，像公务员，不是公务员，晋升难度大、和地方联系少，个人空间受挤压。等于是这个制度的本身设计还是有大量改进的地方，大家有没有同感。